Jobprojekt
Rift om pædagogiske job
Ledigheden stiger hos alle medlemsgrupper i SL's Arbejdsløshedskasse. - Det er et klart krisetegn, når nyuddannede har svært ved at få job, som det har været tilfældet de sidste par år, siger Palle Hansen, leder af A-kassen. Socialpædagogernes Landsforbund sætter ind med et toårigt job-projekt i tre amter
Af Anja Dybris, journalist , redaktionen@sl.dk
I dag er det ikke usædvanligt, at der er omkring 50 ansøgere til pædagogiske stillinger på specialområdet. En tendens, der også viser sig på BUPL's område. Arbejdsmarkedet strammer til, og der er rift om de pædagogiske job.
Der er ingen entydige forklaringer. Det er utroligt svært at afgrænse det pædagogiske arbejdsmarked og trække tal ud for, hvor mange stillinger, der reelt er, og hvilke uddannelser de ansatte har. Set i gennemsnit er der ikke skåret ned på den socialpædagogiske sektor, og set på længere sigt bliver der ikke uddannet for mange pædagoger.
SL's A-kasse har fulgt dimittendernes ledighed tæt i de seneste 4-5 år.
- Deres overgang til job er en god indikator for, hvordan arbejdsmarkedet ser ud, siger Palle Hansen.
Indtil for to år siden havde de fleste skaffet sig et job, før de var færdiguddannede. I dag er billedet modsat, hvor 35-40 procent stadig er ledige efter tre-fire måneder. I tal er det cirka 300 ud af de 800 nyuddannede, som SL's a-kasse optager hvert halve år. - Det er et stort problem med så mange ledige nyuddannede, og jo længere tid, de går ledige, jo sværere har de ved at få job. Demografisk set varer det ikke mange år, før vi har brug for dem, når de store årgange af pædagoger forlader arbejdsmarkedet, siger Palle Hansen.
På sporet af det rette job
- Jobprojektet, som SL har sat i gang, skal afdække, om et samarbejde mellem arbejdsgivere, institutioner, tillidsfolk og fagforeninger kan sikre hurtigere og mere kvalitative ansættelser, siger Hans Højer
Han blev den 1. januar ansat som jobkonsulent i SL Århus Amt, og han skal hjælpe ledige med at komme på sporet af det rette job og arbejdsgiverne med at komme i kontakt med den rigtige arbejdskraft. Tilsvarende er Lise Petersen ansat som jobkonsulent i Vestsjællands og Storstrøms amter.
Sammen med de lokale fagforeninger skal de to udvikle redskaber til hele forbundet.
Lige nu er de i gang med en undersøgelsesfase. De laver fokusinterview med ledere for at finde ud af, hvilke behov arbejdspladserne har, og hvilke kompetencer de efterspørger.
Tilsvarende taler de med de ledige og de nyuddannede om deres kompetencer og forventninger.
- Det er hårdt, derude i virkeligheden. Området ændrer sig hurtigt, og vi har eksempler på nyansatte, der knækker på misforhold mellem kompetencer og krav, samt på grund af mangelfuld indkøring på arbejdspladsen, forklarer Hans Højer.
Han vil dels "sælge" Jobsporet, en database, der samler alle pædagogiske stillinger, og som alle kan opslå stillinger og søge på via SL's hjemmeside. Dels vil han "sælge" uddannet arbejdskraft - også som vikarer.
- Men jeg vil også fremhæve, at arbejdspladserne har bedre chancer for at rekruttere og fastholde de rigtige medarbejdere, hvis de skriver en jobprofil, der er til at forstå, og hvis de former en politik for, hvordan de vil køre nye medarbejdere ind på stedet, siger Hans Højer.
Efter undersøgelsesfasen kommer (arbejds)formidlingsdelen, hvor de to jobkonsulenter skal forsøge at matche arbejdsgivernes behov med de lediges kvalifikationer. Ingen skurke På arbejdspladserne forlyder det undertiden, at de studerende og nyuddannede er for dårligt forberedte på den virkelige socialpædagogiske verden, og at det kan være grunden til, at de ikke får job eller hurtigt forlader faget.
- Jeg mener ikke, man kan udpege nogle skurke, siger Allan Stochholm, koordinator for praktiklærerne på Peter Sabroe Seminarium i Århus.
Han mener nok, at praktiklærerne har fingeren på pulsen og har et tæt samarbejde med arbejdspladserne og deres praktikvejledere.
Det tætte samarbejde udbygges på seminariets kurser for praktikvejledere, som er bibeholdt, selvom praktikvejlederuddannelsen nu er et modul i en diplomuddannelse på JCVU, Jysk Center for Videreuddannelse. De to pædagogseminarier i Århus meldte sig ud af samarbejdet i JCVU 1. januar i år.
- Både vi på seminariet og arbejdspladserne har ansvaret for, at uddanne en kvalificeret arbejdskraft, fremhæver han.
Men realiteten i Århus amt er sådan, at der kun er specialpraktikker nok til, at de studerende kan få én hver. Derfor må nogle studerende "nøjes med" en specialpraktik i deres øvelsespraktikperiode.
- Jeg ser, at de studerende, som har været i specialpraktik i et halvt år i deres lønnede praktik er så klar til at arbejde inden for specialområdet.
Allan Stochholm har lige fordelt praktikpladser for næste periode. Efter at den tredjedel, der skulle have deres specialpraktik, havde fået tildelt, var der 6 pladser tilbage at tilbyde de resterende 75 studerende, hvoraf mange ønskede at komme i nummer to specialpraktik.
Jobprojekt
SL gennemfører et 2-årigt jobprojekt to steder i landet. Det ene er i Århus amt, det andet dækker Vestsjælland og Storstrøm amter.
I hvert projekt er ansat en jobkonsulent, Hans Højer i Århus og Lise Petersen i Vestsjælland/Storstrøm. De to jobkonsulenter skal finde metoder til, at arbejdspladser hurtigt kommer i kontakt med den rette arbejdskraft - og omvendt. Formålet er at få ledige i arbejde og få kvalitet i besættelsen af job.
Midlet er at kortlægge det pædagogiske jobmarked: Hvordan ser det ud, hvordan udvikler det sig, og hvilke kompetencer efterspørges?
Det giver et redskab til at rådgive og vejlede de jobsøgende og fagforeningen om, hvilke kurser og kompetencer, der er behov for. Det endelige mål for projektet er at afklare om Jobformidling skal være en af SL's landsdækkende kerneydelser, og om det eventuelt skal erstatte AF's formidling. |