OK 2005

SLs OK-krav klar til kongresbehandling

På overenskomstkonferencen den 8. juni vedtog SL's hovedbestyrelse de krav og temaer til overenskomsten i 2005, som den anbefaler bliver vedtaget på den ekstraordinære kongres den 23. august i Odense.

Af Kurt Ladefoged, redaktionen@sl.dk

1. Generelle Lønstigninger
Generelle procentuelle lønstigninger skal sikre, at det enkelte medlems realløn er sikret. Reguleringsordningen forbedres således, at den giver en dækning på 100 procent.

Bemærkning: der er tale om et generelt krav, der rejses gennem KTO.

2. Ny Løn
SL stiller krav om en ny model for den decentrale løndannelse.
Den nye model for decentral løndannelse skal være arbejdspladsrelateret således, at der udvikles sammenhæng mellem funktioner, kvalifikationer og servicemål for den pædagogiske indsats.
Den nye løndannelsesmodel skal blandt andet sikre:

Lokal udmøntningspligt

• De enkelte amter og kommuner får pligt til at udmønte det beløb, der er aftalt til lokal løn
  
• Der udarbejdes regler for, at de enkelte amter og kommuner hvert af årene i overenskomstperioden skal udmønte det beløb, der er aftalt til lokal løn.

Lokal løngaranti

• Der skal fortsat være garanti for, at gennemsnitslønningerne for en gruppe stiger, som forudsat ved de centrale overenskomstforhandlinger.
  
• Løngarantien opgøres hvert år i stedet for som nu ved overenskomstperiodens slutning.
  
• Løngarantien opgøres og gives i det enkelte amt og den enkelte kommune.
  
• I forbindelse med SL's model for Ny Løn skal der sikres en afklaring af de udmøntede midler siden 1998, således at der ikke sker en lokal udhulning af de lokale lønsummer.
  
• Der indføres bestemmelser om sanktioner overfor amter og kommuner, der ikke opfylder løngarantien.
  
• Ved de centrale overenskomstforhandlinger etableres mulighed for at pålægge navngivne amter og kommuner at rette op på skævheder, der er opstået på grund af løntilbageholdenhed i tidligere overenskomstperioder.

Klare rammer

• Der skal være pligt til at indgå en lokal aftale mellem SL og amtet eller kommunen om afvikling af de lokale forhandlinger.
  
• Der skal være en præcis beskrivelse af rammerne, så alle kan gennemskue, hvor mange lønkroner der er til rådighed.
  
• Arbejdsgiverne skal have pligt til at udvikle redskaber, så der løbende holdes regnskab med, hvor meget der er til rådighed for lønforhandlingerne lokalt.
  
• Der skal etableres en klar forståelse af, at Ny Løn skal bruges fremadrettet.
  
• Der skal være pligt til at udarbejde en klar lønpolitik.
  
• Aftalen skal blandt andet indeholde bestemmelser om:
  
• Tidsterminer (også for forhandlinger for den enkelte arbejdsplads).
  
• Fordeling af økonomiske midler til forhåndsaftaler og aftaler på den enkelte arbejdsplads.
  
• Udjævning af ikke tilsigtede lønforskelle mellem forskellige arbejdspladser, der kan tilskrives overgang til lønsumsstyring.
  
• Forhandlinger for ledere og mellemledere, herunder særskilt afsættelse af midler.
  
• Vilkår for tillidsrepræsentanter.
  
• Særlig aftale om opgørelse og anvendelse af de midler, der fremkommer ved, at den relativ højtlønnet medarbejder indenfor en garantilønsgruppe erstattes af en laverelønnet medarbejder. De såkaldte tilbagefaldsmidler.
  
• Tvistløsningssystemet kan anvendes, såfremt der ikke kan opnås enighed om en forhandlingsaftale.
  
• Aftalen skal sikre reel ligeværdighed mellem parterne, herunder fuld åbenhed om de økonomiske rammer.

3. Finansiering af decentral løndannelse

Der fremsættes ikke krav om afsættelse af midler til finansiering af lokal løndannelse. Såfremt der gennemføres grundlæggende ændringer i den lokale løndannelsesmodel, som beskrevet i SL's forslag til ny decentral løndannelse, vil finansiering af det nye system indgå i drøftelserne under overenskomstforhandlingerne.

4. Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn
Alle SL's medlemsgrupper skal sikres en reallønsfremgang.
Derfor stilles krav om centralt aftalte lønforbedringer for alle grupper. Der skal sikres særlige forbedringer for basisgruppen.

5. Arbejdstidsbestemte tillæg
Kompensation for arbejde på ubekvemme tidspunkter skal forbedres. Der lægges vægt på:

• At der sker en generel forhøjelse af arbejdstidsbestemte ulempetillæg, herunder betaling for inddragelse af fridage.
  
• At honoreringen/tidskompensationen for arbejde på søgnehelligdage forbedres, herunder sikring af at juleaftensdag og nytårsaftensdag får status som søgnehelligdag.
  
• At der optjenes 37/3 afspadsering fra kl. 1400 såfremt tjenesten strækker sig ud over kl. 1700, uanset tjenestens begyndelsestidspunkt. Hensigten er at umuliggøre, at der kan spekuleres i tjenestens start tidspunkt
  
• At honorering/tidskompensation for overarbejde forbedres væsentlig.

6. Arbejdstidsregler
Forbedrede arbejdstidsregler med vægten lagt på forbedring af deltidsansattes vilkår, så de får samme forholdsmæssige rettigheder som fuldtidsansatte.

7, Koloniaftalen
Pligten til deltagelse i koloniophold fjernes.

8. Pension
Forbedring af pensionsbestemmelserne, specielt med vægten lagt på forhøjelse af pensionsprocenterne.

9. Seniorpolitik
Problemerne vedrørende implementering af rammeaftalen om seniorpolitik rejses i DKK og KTO.

10. Barsel
Optjening af pension under hele barselsorloven.
Der skal strammes op på reglerne omkring frihed ved barns 1. sygedag, så det bliver en reel rettighed for alle ansatte.
Bemærkning: Der er tale om generelle krav, der søges rejst gennem KTO. 11. TR og MED-aftaler
TR og MED-aftalerne forbedres således, at det pålægges de lokale parter at indgå aftale om honorering for arbejdet.
Bemærkning: Der er tale om generelle krav, der søges rejst gennem KTO.

12. Andet
Større tryghed i ansættelsen, herunder forbedrede vilkår ved opsigelse.
Endvidere arbejdes der på godkendelse af Steineruddannelsen i fælles overenskomsterne på det kommunale område, samt godkendelse af den nye Marjatta Uddannelse.