Forbund og a-kasse
PrintTip en ven

Ekstraordinær kongres

Alle skal have en bid af kagen

Hovedbestyrelsens krav ved de kommende overenskomstforhandlinger er, at der skal være centralt aftalte forbedringer til alle grupper på SL's arbejdsområde - og der skal være særlig fokus på basisgruppen, fastslog forbundsformand Kirsten Nissen på SL ekstraordinære kongres

Af Kurt Ladefoged , redaktionen@sl.dk

Siden ny løn blev indført på det socialpædagogiske arbejdsområde i 1998 har lønsystemet været genstand for stor opmærksomhed fra SL-medlemmernes side. Desværre har interessen ikke afspejlet sig på de fleste af medlemmernes lønseddel.

Så nu er deres tålmodighed opbrugt. Derfor vil et af de bassale krav eller temaer ved OK 05 være en ny model for lokal løndannelse.

Det fastslog forbundsformand Kirsten Nissen, da hun oplistede hovedbestyrelsen indstilling til OK-krav.

- Som situationen er nu, ligger det fast, at den eksisterende aftale om ny løndannelse falder bort. Det betyder, at der ikke centralt afsættes midler til forlodsfinansiering. Derfor vil det udelukkende blive et anliggende mellem SL - eller forhandlingsfællesskabet i Det Kommunale Kartel - og arbejdsgiverne, hvis der skal sættes penge af til ny løn, sagde Kirsten Nissen.

Kravene til ny løn

Hun slog fast, at SL's krav til en ny lokal løndannelsesmodel bygger på tre hovedkrav:

Lokal udmøntningspligt

Lokal løngaranti

Og klare rammer

- Vores krav skal forstås sådan, at den sum, som afsættes til lokale forhandlinger, vil være afhængig af, i hvor høj grad arbejdsgiverne imødekommer vores krav til en ny model for løndannelse.

- I den forbindelse må vi tænke på, at SL på langt de fleste overenskomstområder forhandler i fællesskab med andre organisationer. På døgnområdet forhandler vi således sammen med FOA. Og på medhjælperområdet sammen med KAD, SID og FOA.

- Så derfor vil vi blive nødt til at indtænke forhandlingsfællesskaberne i en ny model for løndannelse. og det er vi da også allerede gået i gang med, sagde Kirsten Nissen.

Generelle lønstigninger
Det andet hovedtema, SL prioriterer er generelle lønstigninger og sikring af reallønnen for alle.

- Kravet om sikring af reallønnen har vi til fulde fået opfyldt ved de seneste overenskomstforhandlinger. Lønstigningerne har været 1,4 procent højere end forventet samtidig med, at prisstigningerne har været lavere, sagde Kirsten Nissen. - Desværre må vi konstatere, at det er reguleringsordningen, der har givet de højere generelle lønstigninger. Dermed må vi også konstatere, at det kommunale område er sakket yderligere bagud i forhold til det private område. Det skyldes, at reguleringsordningen kun giver 80 procent dækning i forhold til det private område.

Men Kirsten Nissen kunne også slå fast, at ikke alle grupper er sakket bag ud på det kommunale område:

- De grupper, der har klaret sig godt på ny løn, har haft en lønudvikling, der ligger over det private arbejdsmarked. Oven i har de fået den lønstigning, som reguleringsordningen har givet. Desværre har det ikke været tilfældet for hovedparten af SL's grupper.

Bedre pension
Derfor er hovedbestyrelsens krav da også, at der skal være centralt aftalte forbedringer til alle grupper på SL's arbejdsområde - og at der særligt skal ses på basisgruppen.

Men Kirsten Nissen gjorde også opmærksom på, at en grundlønsændring vil være dyr. Det har blandt andet været læren af voldgiftssagen.

- Derfor skal vi tænke os godt om, inden vi kaster os ud i grundlønsændringer. Hvis

vi ser på basisgruppen, vil det kun kunne

komme på tale, hvis vi sætter tillægget i spil. En grundlønsændring på bare et enkelt trin vil koste omkring 1,4 procent. Det er sandsynligvis mere, end vi har råd til ved forhandlingerne, konstaterede forbundsformanden.

- Lønforbedringer for basisgruppen kunne derfor ske på en af to måder: Enten ved forhøjelse af tillægget, som nu er blevet pensionsgivende. Eller som omlægning af lønnen til et fast kronebeløb. Det betyder, at vi forlader løntrinssystemet.

- Endelig vil der også kunne opnås lønforbedringer for basisgruppen ved en forhøjelse af de arbejdstidsbestemte tillæg. Og det ene behøver jo ikke at være i modsætning til det andet, fastslog Kirsten Nissen.

Hun nævnte, at også medhjælperne, lærerne og ledergrupperne bør forvente at blive tilgodeset ved de kommende forhandlinger.

Kirsten Nissen gjorde opmærksom på, at SL allerede ved OK 02 brugte mange penge på pension, og at det var tiltrængt:

- Pengene blev primært brugt på at gøre stillingstillæggene pensionsgivende og ikke på at forhøje pensionsprocenten. Det betyder, at vi i dag har en lavere pensionsprocent end sammenlignelige grupper.

- Der kan derfor ikke være tvivl om, at der ved overenskomstfornyelsen skal bruges penge på pension - også flere penge end andre vil bruge. Det vil derfor være i SL's interesse, hvis der kan etableres et tværgående pensionsprojekt sammen med andre organisationer.

- Men da det ikke er særlig sandsynligt, må vi nok indstille os på at løse problemet selv, sagde Kirsten Nissen.

SL's overenskomstkrav kan læses på www.SL.DK/OK05

Læs mere om den ekstraordinære kongres inde i bladet.

OK på hovedet

Det er ekstra vigtigt, at vi er klædt godt på i år. SL bliver nemlig tvunget til at stå på egne ben meget tidligt i forløbet.

De tre der kom ind i varmen

De krav, som SL's forhandlere skal spille videre til arbejdsgiverne ved de kommende overenskomstforhandlinger, ligner til forveksling Hovedbestyrelsens udspil. Kun tre af de forslag, som HB oprindelig havde afvist, blev vedtaget på SL's ekstraordinære kongres. Resten blev enten trukket under debatten eller forkastet af salen.

Se flere