Overenskomstforhandlinger
Stop diskriminering af kvinder på barsel
De ansattes overenskomstkrav: Stop diskriminering af kvinder på barsel KTO kræver etablering af barselsfonde i kommuner og amter samt indbetaling af pension i den ulønnede del af barselsorloven
Af Kurt Ladefoged, redaktionen@sl.dk
Det skal være slut med, at yngre kvinder diskrimineres i ansættelsen. Samtidig skal det forhindres, at de øvrige ansatte belastes unødigt, når en kollega er på barsel.
Derfor kræver de amtslige og kommunalt ansattes forhandlingsorganisation KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte), at der ved overenskomstfornyelsen i 2005 indføres en obligatorisk barselsudligningsordning i hver enkelt amt og kommune. Ordningen skal sikre større ligestilling mellem mænd og kvinder i den kommunale og amtslige sektor.
Kravet var et af de markante, da KTO på et ekstraordinært repræsentantskabsmøde den 1. oktober udtog i alt 10 krav forud for forhandlingerne med arbejdsgiverne.
Formand Dennis Kristensen motiverede kravet med, at der i det seneste år er sket en øget decentralisering, hvor personaleansvaret og den økonomiske styring er flyttet ud til den enkelte institution:
- Virkeligheden i institutionerne er, at de kun har få penge at gøre godt med, Hvis så et par medarbejdere på en mindre institution går på barsel, kan det derfor få stor betydning for såvel institutionens økonomi som de øvrige ansattes arbejdsbelastning. Det vil en obligatorisk barselsudligningsordning kunne ændre på, fastslog Dennis Kristensen.
Han fremhævede også et andet element i kravet om ligestilling nemlig at sikre, at ansatte på barselsorlov også under den ulønnede del af orloven får indbetalt pension:
- Nye tal fra Danmarks Statistik viser, at kvinder i gennemsnit holder 268 dages orlov efter fødsel, mens mænd kun holder 16 dage. Disse tal viser med al tydelighed, at konsekvenserne af manglende indbetaling af pension i den ulønnede del af barselsorloven rammer kvinderne hårdt.
Dennis Kristensen nævnte beregninger, der viste, at en 25-årig kvinde med en årsløn på 240.000 kroner og en pensionsordning på 14,3 procent, som går på barselsorlov to gange i sit liv, vil mangle 130.000 kroner i pensionsindbetaling, når hun bliver 65 år. Det vil give hende en alderspension, der er 8.000 kroner lavere om året, end hvis hun ikke havde holdt barsel i den ulønnede del af barselsorloven. Sikring af realløn og tryghed
Et andet af hovedkravene er at sikre reallønnen via generelle lønstigninger samt at sikre en parallel lønudvikling mellem den private sektor og den kommunale og amtslige sektor.
Dennis Kristensen konstaterede, at set over hele aftaleperioden fra 2002 er det med hjælp fra reguleringsordningen lykkedes at forbedre reallønnen i perioden. Men han kunne samtidig konstatere, at lønstigningerne var meget skævt fordelt over perioden med næsten ingen lønstigninger det første år. Det skyldes i høj grad de økonomiaftaler, amter og kommuner har indgået med regeringen.
Derfor kom Dennis Kristensen også med en klar melding til arbejdsgiverne:
- Vi tager ikke én gang til så vidtgående hensyn til den budgetmæssige klemme, som Kommunernes Landsforening og Amtsrådsforeningen har bragt kommuner og amter i som følge af de økonomiaftaler, de har indgået med regeringen.
- Derfor stiller vi også denne gang krav om, at de generelle lønstigninger skal udmøntes én gang om året og jævnere fordelt over aftaleperioden, end det var tilfældet ved OK-02.
Et andet af de prioriterede krav er tryghed i forbindelse med strukturreformen. Her måtte KTO-formanden indrømme, at man endnu ikke kender den fulde rækkevidde eller indholdet i strukturreformen. Derfor vil KTO forbeholde sig at kunne stille krav på området i aftaleperioden.
- Strukturreformen er ikke fostret af os. Derfor må udgifterne til reformen afholdes af dem, der har besluttet den. Regningen må ikke flyttes videre til de ansatte - hverken i form af afskedigelser eller vilkårsforringelser, fastslog Dennis Kristensen.
Hele Dennis Kristensens tale og samtlige KTO's krav kan ses på www.kto.dk
KTO's 10 krav til OK 05
1. Generelle lønforbedringer til alle ansatte i amter og kommuner.
2. Der sikres en parallel lønudvikling mellem den private sektor og den kommunale og amtslige sektor.
3. Større ligestilling mellem mænd og kvinder i den kommunale og amtslige sektor.
4. Tryghed i forbindelse med strukturreformen.
5. Klare regler for forhandlingskompetencen i SU-/MED-udvalg, der inddrager alle medarbejdergrupper.
6. Forbedring af aftalerne om tillidsrepræsentanternes vilkår og tryghed.
7. Forbedring af pensionsvilkår.
8. Gennemsigtighed i lønudviklingen og ansættelsesvilkårene.
9. Forbedring af vilkårene for åremålsansatte.
10. Forbeholdskrav. |