Kommentar
I den rigtige rækkefølge
„Hvis vi vil undgå, at folk går på efterløn i stor stil, skal der være plads til de ældre på arbejdspladserne – og det skal være attraktivt at blive ved, også når man er fyldt 60.“
Af Kaj Frederiksen forbundskasserer , redaktionen@sl.dk
Velfærden er sat til debat, og nu venter vi på regeringens bud på, hvordan vi får råd til velfærd også i fremtiden. Et af de helt store spørgsmål ser ud til at blive efterlønnen.
Udgangspunktet er, at vi fremover bliver færre til at betale velfærden. Samtidig lever vi længere. Det udgangspunkt anerkender vi fuldt ud i fagbevægelsen.
Vi ønsker også, at raske, veluddannede mennesker arbejder længere. Der er ikke mange fornuftige argumenter for, at folk, der sagtens kunne arbejde, sidder hjemme i 20-30 år. Men jeg vil nu gerne lige se de ældre sidde godt i jobbet, før vi afskaffer efterlønnen.
SL’s medlemmer bruger den i høj grad. 84 procent af de 35-60 årige har tilmeldt sig efterlønsordningen. Selv de unge holder fast i efterlønnen: 61 procent af de 30-35 årige har meldt sig til, selvom de ikke behøver beslutte sig, før de fylder 35.
Medlemmerne betaler næsten 400 kroner om måneden for at beholde efterløn som en mulighed. Måske fordi kan se deres ældre kolleger have svært ved at finde arbejde. Hvis de da ikke ganske enkelt er slidt ned.
Socialpædagogers arbejde slider både fysisk og psykisk. 80 procent af de medlemmer, der er fyldt 60, går på efterløn før eller siden. Men hvem siger, at de ikke hellere ville arbejde, hvis det var et realistisk alternativ?
De fleste af os vil hellere have nye muligheder og faglige udfordringer i et tempo, hvor vi kan være med. Den bedste måde at holde på folk er at give dem et spændende og udviklende arbejde. Og det nytter ikke at lukke for kursus- og efteruddannelseskontoen, alene fordi folk nærmer sig de 60. Seniorordninger er mere end nedsat tid; sikkerhed for udvikling og passende udfordringer vejer mindst lige så tungt.
Hvis vi vil undgå, at folk går på efterløn i stor stil, skal der være plads til de ældre på arbejdspladserne – og det skal være attraktivt at blive ved, også når man er fyldt 60.
SL ønsker at bevare efterlønnen, så længe der er behov for den. Virkeligheden er jo, at masser af mennesker i nærheden af de 60 år har svært ved at få arbejde. Og så længe socialpædagoger bliver slidt ned af arbejde, er der brug for efterløn. Først når det er rettet op, kan vi skrue på efterlønnen.