Kommunalreform

Bortfald af særlige rettigheder

Man skal tænke sig om, inden man eventuelt fravælger de særvilkår, der er aftalt ved overgangen til de nye arbejdsgivere

Af Niels Lønbæk Pedersen, faglig konsulent, redaktionen@sl.dk

De særregler, der er aftalt, gælder frem til den 31. marts 2008. Altså til udløbet af de nuværende overenskomster. Herefter vil man som hovedregel fuldt og helt være omfattet af den nye overenskomst.

Hvis den nye overenskomst er  bedre end den gamle, kan den ansatte vælge at overgå fuldt og helt til den nye overenskomst inden den 1. april 2008. Det skal i givet fald meddeles arbejdsgiveren med en måneds varsel til udgangen af en måned.
Det er den enkelte medarbejder, der skal give meddelelse om, at hun ønsker fuldt og helt at overgå til den nye overenskomst.

Køb ikke katten i sækken
For de fleste af SL’s medlemmer vil det ikke kunne betale sig at vælge sig over på de nye overenskomsters løn- og pensionsbestemmelser. Enten er bestemmelserne i den nye overenskomst identisk med bestemmelserne i den gamle, eller også  er vilkårene i den gamle bedre end det, der gælder i den nye.

Nogle kommuner har allerede gjort nytilkommere fra amterne opmærksom på, at de har mulighed for at vælge sig over på de nye overenskomster. Det skal anbefales, at man i detaljer kender de vilkår, der gælder efter den nye overenskomst, herunder lokale forhåndsaftaler.

De særvilkår, der her er aftalt, er tænkt som et sikkerhedsnet, og vil som nævnt ofte være bedre end de vilkår, man umiddelbart får ved direkte overgang til den nye overenskomst. Man bør under ingen omstændigheder vælge sig over på den nye overenskomst uden først at have rådført sig med det lokale SL kredskontor.

Hvis man først har valgt, kan man ikke vælge sig tilbage. Man kan med andre ord ikke pendle mellem den gamle og den nye overenskomst. Hvis man selv søger en ny stilling inden den 1. april 2008 bortfalder særvilkårene automatisk.

Nyansatte
De særlige rettigheder, der aftales, gælder for personer, som er ansat den 31. december 2006, og som den 1. januar overgår til ansættelse hos en ny arbejdsgiver under en ny overenskomst. Særreglerne vil – med få undtagelser – ikke gælde for personer, der ansættes med virkning fra den 1. januar 2007 eller senere.