Lederlandsmøde
Åbent vindue til lederløn
For at kommunalreformen skal få succes er kommunerne 100 procent afhængig af dygtig ledelse. Derfor vil kommunerne også være åbne over for ledernes lønønsker, mener Dorthe Pedersen, lektor ved Handelshøjskolen i København
Af Kurt Ladefoged, redaktionen@sl.dk
Der er et kæmpevindue åbent med hensyn til jeres lønønsker. Kommunalreformens succes er nemlig 100 procent afhængig af dygtig ledelse.
– Derfor skal I som socialpædagogiske ledere også tænke i at erobre positioner langt oppe i det kommunale hierarki. Dertil hører, at I også skal anerkendes lønmæssigt.
Det sagde lektor ved Institut for Ledelse, Politik og Filosofi ved Handelshøjskolen i København, Dorthe Pedersen, da hun talte ved lederlandsmødets konference om ledernes løn og løndannelse i den offentlige sektor.
Dermed beroligede hun også de skeptikere i ledersektionen og i SL, der er nervøse for, om lederne kan bevare deres lønniveau, når de flytter over i kommunerne. Men det kræver, at lederne forstår at markere sig og kan profilere den socialpædagogiske faglighed
– Kommunalreformen medfører i realiteten en enorm centralisme. Den handler i virkeligheden om, hvordan man centralt kan styre velfærden i Danmark, sagde Dorthe Pedersen og fortsatte:
– Derfor vil man styrke virksomhedsgørelsen af den offentlige sektor og give mere magt til kommuners og regioners ledelse.. Det vil sige, at topledelse kommer i fokus. Man vil med big-size enheder søge at skaffe sig rationaliseringsgevinster.
– Det betyder, at lederne får større enheder med flere ansatte under sig samtidig med, at de får flere borgere og brugere at betjene. Det vil sige, at nye ledelses- og forvaltningsmetoder kommer i fokus.
– Endelig vil der blive større fokus på markedsgørelse og sammenlignelighed af tilbudene på tværs af kommunerne. Det vil sige, at der vil komme søgelys på konkurrence og dokumentation, sagde Dorthe Pedersen og slog igen fast.
– Den altafgørende faktor for, at disse manøvrer kan føre til succes, er dygtige ledere. Og det er her I skal kende jeres besøgelsestid. Så vil I også få løn som fortjent. Det er da også det, jeg hører Peter Bramsnæs sige, selv om han nok udtrykker det noget mere beskedent.
Ønsker SL-lederne velkomne Peter Bramsnæs er løndirektør i Kommunernes Landsforening (KL) og havde forinden givet sit bud på fremtidens løndannelse i kommunerne.
Han ønskede SL-lederne velkommen i kommunerne og fandt det meget vigtigt, at kommunerne nu kan benytte sig af den store faglighed, de socialpædagogiske lederne besidder.
– Vi ved, at der fra centralt hold vil være fokus på de lønninger, vi betaler til lederne i den offentlige sektor. Men vi vil altså ikke stå skamfulde, fordi vi gerne vil have besat stillingerne i kommunerne med kvalificerede medarbejdere og ledere.
– Vi ønsker at udvikle en fagligt dygtig offentlig sektor, hvor vi kan skabe attraktive arbejdspladser, sagde Peter Bramsnæs.
Han understregede, at kommunerne ikke har planer om at gå over til andre lønsystemer, men vil fortsætte det nuværende centralt forhandlede normallønsystem suppleret med lokalt aftalte løndele.
– Jeg ved godt, at kommunepuljer, ny løn og nu lokal løn gennem årene har været noget af en kampplads. Vi er nu nået frem til, at 7,4 procent af lønnen bliver udbetalt efter lokal forhandling. Vi ønsker imidlertid ikke, at lokalløn stadig skal være en kampplads.
– Derfor satser vi stadig på, at lokal løn skal være en del af aftalesystem og vil arbejde for, at der bliver mere åbenhed om de lokalt aftalte lønninger. Vi satser på, at systemet kommer til fungere, og at vi på et tidspunkt kommer frem til det, vi opfatter som et passende niveau for lokal løndannelse, sagde Peter Bramsnæs.
Plads til lønstigninger Han kunne til slut komme med følgende beroligende melding til SL-lederne:
– Selv om I får lidt højere løn sammenlignet med lederne på dagområdet, siger jeg ikke hermed, at der ikke også fremover er plads til lønstigninger på lederområdet for SL-lederne.
– Der har måske været en slags musketérer-ed om, at man ikke her lige før lukketid i de gamle kommuner rager til sig. Men jeg kan ikke støtte de påstande, der har været om, at vi ikke tror på den lokale løndannelse. Min klare udmelding er, at det stadig skal kunne betale sig at indgå i lokale lønforhandlinger, fastslog Peter Bramsnæs.