Strandvænget
Ledelsen har svigtet
Tilsynsrapport viser, at der manglede ledelse på Strandvænget. Medarbejderne var ikke klædt på til opgaven
Af Lone Marie Pedersen, redaktionen@sl.dk
Det er et ledelsesansvar, når medarbejderne kommer op i det røde felt og ikke klarer opgaverne godt nok eller brænder ud. Det er konklusionen i den rapport, det skærpede tilsyn har udført på institutionen Strandvænget.
Tilsynet blev gennemført efter, at TV2’s dokumentarudsendelse “Er du åndssvag” viste, at beboerne ikke fik den omsorg og støtte, som de har krav på ifølge serviceloven. Rapporten konkluderer desuden, at magtanvendelsesreglerne ikke er blevet overholdt, og magtepisoderne er ikke pædagogisk efterbehandlet.
Desuden peger rapporten på, at en række handleplaner ikke er tilstrækkelig konkrete til at kunne anvendes i det daglige. Og derudover bliver det nævnt, at de fysiske rammer er utidssvarende blandt andet med små værelser uden eget bad og toilet.
I tv-udsendelsen er der optagelser med skjult kamera fra Hus 17. Det skærpede tilsyn omfatter udover dette hus også husene 15, 16 og 18, der samlet udgør én afdeling. Her bor institutionens svageste beboere.
Tilsynet anbefaler, at der bliver foretager en pædagogisk gennemgang af alle beboerne, og at aktivitetsniveauet for afdelingens beboere bliver hævet.
Korrekt at udskifte lederen
– Denne rapport viser, at vi bedømte situationen rigtigt, da vi skiftede lederen af Strandvænget ud, siger regionsrådsformand Carl Holst (V), der sender rapporten og dens anbefalinger til Strandvængets konstituerede forstander Carsten H. Lund.
– Jeg tager denne kritiske rapport meget alvorligt, og vi er i gang med at se på, hvordan de problemer, rapporten peger på, kan imødegås i den praktiske hverdag, siger Carsten H. Lund.
– Nu vil vi diskutere rapporten med de ansatte og pårørende og diskutere, hvordan den handlingsplan, vi er gået i gang med, hænger sammen med rapportens anbefalinger.
Inden sommerferien skal Carsten H. Lund og Litha Tiufkær, der er konstitueret viceforstander, sammen med Region Syddanmarks handicapafdeling levere et oplæg til, hvordan Strandvænget i fremtiden kan udvikle sig.
Klædt på til opgaven
Den konstituerede ledelse er allerede i fuld gang med at forbedre forholdene på Strandvænget og har holdt flere møder med medarbejderne. I første omgang er der fokus på Hus 15-18. Ledelsen tog med det samme fat på handleplanerne, fordi det er dem, der indeholder målet for det pædagogiske arbejde: Spisesammenhænge, renlighed, kommunikation, beboernes opgaver, mobilitet og hygiejne.
Der er desuden planlagt pædagogisk grundkursus for alt pædagogisk personale. Medarbejderne fra Hus 15-18 er allerede i gang.
– På de personalemøder, vi har været med til, har vi også talt om omgangsformer. Vi mener, at det er et ledelsesmæssigt problem, hvis medarbejderne kommer i det røde felt. Det vil sige reagerer følelsesmæssigt og uhensigtsmæssigt i forhold til beboerne.
Registreringen af vold beboerne imellem er blevet genoptaget, og indberetning af magtanvendelse er blevet lagt i faste procedurer. Arbejdsskaderne bliver grundigt gennemgået, og arbejdsmiljøet skal indrettes, så det bedst muligt forebygger arbejdsskader.
Flere forbedringer vil følge efter. Blandt andet skal beboersammensætningen afstemmes med de ressourcer, der er til rådighed. Rapporten påpeger, at der ikke har været nok personaleressourcer i husene 15-18 til at klare den gruppe beboere, som bor der.
Der skal laves nye arbejdsplaner, som blandt andet tilgodeser supervision, personalemøder og overlapning.
Carsten H. Lund: – Medarbejderne kan en masse ting, og de vil gerne. Der er rigtig mange ressourcer til stede, som vi skal udnytte bedst muligt.