Arbejdsmiljø

Er det gas eller mobning

Arbejdsbetingede lidelser er stadig i stigning i Danmark. Blandt dem er stress, der er et af emnerne på Den Internationale Arbejdsmiljødag den 28. april

, redaktionen@sl.dk

Mobning på arbejdsplad ­ sen koster dyrt. Ofte er mobning en væsentlig grund til et dårligt psykisk arbejdsmiljø og dermed dårligt funge ­ rende arbejdspladser. Derfor skal mobning væk, mener Socialt Udviklingscenter SUS, der har lavet en DVD om uvæsenet

Af Kurt Ladefoged, kl@sl.dk

Det er jo ikke sådan, at vi går rundt og mobber ham. Han ska’ jo kunne tage lidt gas, når han opfører sig som han gør.

Sådan lyder en af replikkerne fra to små film, som Socialt Udviklingscenter SUS har indspillet på DVD’en “STOP mobning”, som netop er udkommet. For det, der for nogle opfattes som gas, vil af andre blive opfattet som mobning – navnlig for den, det går ud over.

Den ene film “Arbejdsmyren” udspiller sig i en konsulentvirksomhed, hvor en ny medarbejder hurtigt bliver upopulær,  fordi han overtræder de usynlige normer, som de øvrige ansatte har opstillet og arbejder efter.

Da han ikke reagerer på de fine antydninger fra kollegerne om at sætte tempoet ned, udvikler dagligdagen sig til ren mobning af ham, hvor han blandt andet må lægge øre til følgende bemærkning:

“Hva’ så tornado. Pas på du ikke rydder hele kontoret. Det får man altså ikke nogen medalje for”.

Den anden film “Vagtplanen” foregår på et sygehus, hvor en ambitiøs kollega overtager opgaven med blandt andet at planlægge de øvrige kollegers ferie. Men da hun ikke kan tilgodese alles ønsker, bliver hun hurtigt upopulær og lukkes/lukker sig ude af det kollegiale fællesskab.

Det endelige slag i ansigtet fik sygeplejersken, da en kollega afleverede følgende svada til hende:

“Der er faktisk ikke nogen her på afdelingen, der kan lide dig…!”

Kan ramme alle

– Alle kan blive mobbet og alle kan blive mobbere. For mobning er et symptom på et dårligt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Derfor skal både mobningen og årsagerne til mobningen på dagsordenen, siger seniorkonsulent Dorthe Perlt, Socialt Udviklingscenter SUS.

– Mobning har store menneskelige omkostninger for den, der bliver mobbet og økonomiske konsekvenser for virksomheden, fordi sygefraværet stiger og produktiviteten falder.

De to film viser tydeligt, hvorfor det er vigtigt med en aktiv indsats over for mobning. For alle kan blive en mobber, understreger Dorthe Perlt

– Det er ikke forbeholdt de dårlige kolleger eller den onde leder. For alle kan blive mobber eller medmobber, hvis ingen gør noget ved det. Accept af mobning kan skyldes mange forhold, mener hun:

Man ønsker bevidst at kommer af med en person

Man ønsker ikke at blande sig

Man er bange for misforståelser

Man er bange for, at mobningen vil gå ud over en selv

Man er bange for at blive fyret.

To uafhængige undersøgelser fra 2005 fra Arbejdsmiljøinstituttet og Ledernes Hovedorganisation bekræfter, at mobning er et problem, og at mange arbejdspladserne mangler værktøjer til at håndtere problemet.

DVD’en “STOP mobning “ med tilhørende teksthæfte er gratis og kan rekvireres hos SUS mod betaling af et ekspeditionsgebyr og porto.

Se hjemmesiden www.sus.dk eller bestil på sus@sus.dk , telefon 33934450.

Tekshæftet alene kan downloades på www.stopmobning.dk

 

Konsekvenser af mobning For den enkelte, der bliver mobbet, er konsekvenserne blandt andet: depression hovedpine Manglende selvtillid brystsmerter hjertebanken angst Muskelsmerter træthed Manglende energi Læs også mere om mobning på følgende hjemmesider: www.stopsygefraværet.dk www.ami.dk www.etsundtarbejdsliv.dk