OK08
Godt nyt for seniorer, fædre og dem, der gerne vil videre
Det andet delforlig med kommunerne sikrer konkrete rettigheder for seniorer, mere fokus i kompetenceudviklingen og mere barsel til mænd – på minussiden lykkedes det ikke at få frihed på barnets anden sygedag
Af Jens Nielsen, jni@sl.dk
Fastlagte rettigheder på seniorområdet. En mere målrettet indsats for kompetenceudvikling. Bedre vilkår for fædre i forbindelse med barsel.
Det var de tre hovedgevinster, der blev høstet med det andet delforlig mellem KTO og Kommunernes Landsforening, KL, der blev forhandlet i hus den 25. januar. Og Socialpædagogernes formand, Kirsten Nissen, er godt tilfreds med resultatet.
– Det er rigtig godt, at der nu er sat ord på reglerne for seniorpolitikken, så det ikke længere er noget løst flagrende. Sådanne fastlagte rettigheder har vi efterlyst i mange år, siger hun.
Når det gælder seniorpolitikken og kompetenceudviklingen, så er forliget et langt stykke hen ad vejen en konkretisering af sidste sommer trepartsaftale, der handler om arbejdsvilkårene for de offentligt ansatte.
På seniorområdet slår parterne i forliget fast, at der skal gennemføres de seniorsamtaler, som gør det muligt at fastlægge rammerne for de sidste år på arbejdsmarkedet. Og fra nytår næste år får seniorer ret til flere årlige fridage med løn – og altså ikke som noget, der kan forhandles, men som en ret.
For blandt andet socialpædagoger betyder det, at man får 2 ekstra fridage i det kalenderår, man fylder 58, tre i det år, man bliver 59 og fire i det år, man runder 60. Fridagene kan dog også lægges oveni pensionen eller blive udbetalt som bonus.
Derudover skal der i alle kommuner reserveres et beløb, der skal bruges til seniorpolitiske formål.
I tråd med medlemmerne
På kompetenceområdet er parterne blevet enige om at stramme op omkring MUS, medarbejderudviklingssamtaler, som nu skal gennemføres – enten med den enkelte medarbejder, eller hvis det giver mere mening lokalt som team- eller gruppesamtaler. Og så skal MUS-forløbene evalueres fast i MED-systemet.
I alle kommuner skal der derudover være puljer til kompetenceudvikling, og pengene i dem skal bruges med udgangspunkt i MUS. Pengene i puljerne skal fordeles af et særligt udvalg, hvor der sidder både leder- og medarbejderrepræsentanter for hovedorganisationerne.
Pengene fra puljerne skal først og fremmest bruges til kurser og efter- og videreuddannelse hos det, der kaldes ‘anerkendte udbydere’ – for eksempel CVU’er og lignende, og pengene skal gå til betaling for kurser og materialer.
– Det ligger helt i tråd med det, vores medlemmer har ønsket, og det, vi har arbejdet for hos Socialpædagogerne, siger Kirsten Nissen.
Barsel, men ingen anden sygedag
Hun er i øvrigt begejstret for de nye barselsregler for mænd:
– Det var et højt prioriteret krav for os. Det er godt skridt i retning af ligestilling, siger hun.
Forliget betyder, at far og mor hver især har ret til seks ugers barsel med løn i de første 14 uger efter barnets fødsel. Herudover har de tilsammen ret til seks uger med løn.
Fraværet med løn kan placeres, som man ønsker – men den lønnede barsel skal dog holdes, før man starter den ulønnede.
Reglerne gælder fra 31. marts i år, og de gælder også for forældre til adoptivbørn.
Til gengæld kom det ikke til forhandlinger om kravet om frihed på barns anden sygedag. Disse forhandlinger blev udskudt, fordi KL’s forhandlere ikke havde mandat til at lave en aftale.
– Vi har slet ikke opgivet det krav – det er bare sendt til hjørnekast. Fra KTO’s side har vi gjort opmærksom på, at det er et krav, vi lægger meget vægt på, siger Kirsten Nissen.
Som for det første delforlig gælder det også her, at forliget kun træder i kraft i den aftalte form, hvis det ender med en samlet aftale mellem KL og KTO senere på måneden.