Overenskomst

Forlig på lærerområdet

Forliget omfatter også lærere ansat på døgn-institutioner

Af Steffen Nielsen, faglig konsulent, redaktionen@sl.dk

Lærernes Centralorganisation og KL indgik den 25. februar 2008 et delforlig dækkende lærere ansat i kommunerne. Forliget træder kun i kraft, hvis der bliver indgået et generelt forlig mellem KL og KTO.

For lærere på ny løn er aftalt følgende:

Lønnen hæves med fuldt gennemslag, så grundlønnen hæves fra løntrin 28 til løntrin 30 + et tillæg på kr. 3000,- årligt. Kvalifikationsløn løntrin 32 hæves til løntrin 34 + et tillæg på kr. 3000,- årligt (efter 4 år). Kvalifikationsløn løntrin 37 hæves til løntrin 39 (efter 8 år).

Der indføres et nyt kvalifikationsløntrin lig med løntrin 39 + et tillæg på kr. 10.000,- årligt (efter 12 år).

For lærere på personlig ordning (gammel løn) er der aftalt følgende:

For lærere aflønnet på trin 40 eller lavere hæves lønnen med 2 løntrin.

For lærere aflønnet på løntrin 41 hæves lønnen med 1 løntrin samt et tillæg på kr. 6.400,-

årligt.

For lærere aflønnet på løntrin 42 ydes et tillæg på kr. 13.000,- årligt.

Det ikke pensionsgivende tillæg på kr. 18.000,- årligt til lærere ansat på døgninstitutioner med intern skole gøres pensionsgivende.

For lærere ansat på døgninstitutioner i Københavns Kommune (både kommunale og selvejende) hæves pensionsprocenten fra 14,2 til 17,3.

ATP forhøjes fra C-sats til A-sats.

Arbejdstid
Parterne er enige om at indgå en central aftale om lokale arbejdstidsaftaler, hvilket blandt andet indebærer at kommunerne og kredsene forpligtiges til at forhandle en lokal arbejdstidsaftale, som omfatter et pligtigt undervisningstimetal samt omregningsfaktorer. Hvis de lokale parter ikke kan blive enige om overgang til en lokal arbejdstidsaftale, gælder den nugældende forsat.