Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø

Natarbejde kan give brystkræft

Mange års natarbejde kan give brystkræft. Det viser de seneste videnskabelige undersøgelser. Foreløbig er omkring 10 sager om brystkræft blevet anerkendt som arbejdsskade. Heriblandt er der en socialpædagog, som har haft fast natarbejde i 23 år.

, redaktionen@sl.dk

Erhvervssygdomsudvalget lægger i sin afgørelse vægt på, at der skal være tale om natarbejde i tidsrummet fra klokken 23-06 i mindst 20-30 år og mindst en gang om ugen, før man kan tale  om en øget risiko for at udvikle brystkræft.

Hos Socialpædagogerne følger man undersøgelsen. Næstformand Marie Sonne:

– Socialpædagogerne har i mange år stået for det synspunkt, at kontinuerligt natarbejde ikke på nogen måde er særlig ønskeligt, og det er meget uhensigtsmæssigt at køre som fast nattevagt.

Marie Sonne foreslår, at man er opmærksom på problemet, når medarbejdernes arbejdstider tilrettelægges:

– I kraft af at vi har vores decentrale arbejdstidsaftaler, er der i dag mulighed for at lave en  både arbejdsmiljø- og personalevenlig arbejdsplan.

Der findes mange former for skifteholdsarbejde, men de arbejdstider, hvor der indgår tilbagevendende natarbejde, ser ud til at give de største forstyrrelser i den naturlige biologiske døgnrytme.

Brystkræft er dog endnu ikke blevet optaget på erhvervssygdomslisten, da der ifølge erhvervssygdomsudvalget mangler tilstrækkelig medicinsk dokumentation for en sammenhæng mellem brystkræft og mange års natarbejde. Men alle arbejdsskadesager, der drejer sig om udvikling af brystkræft  efter mange års natarbejde, skal fremover forelægges erhvervssygdomsudvalget.

Den nye praksis betyder, at Arbejdsskadestyrelsen kan genoptage tidligere afviste sager om brystkræft i forbindelse med natarbejde, hvis styrelsen skønner, at en forelæggelse for erhvervssygdomsudvalget ikke er udsigtsløs.

Arbejdsskadestyrelsen opfordrer folk, der har fået brystkræft efter mange års natarbejde, til at anmelde sagen – eller genanmelde, hvis den tidligere har været afvist.

Hvorfor er det os, der skal gøre det farlige arbejde, spørger gadeplansarbejder. Ekspert advarer socialpædagoger mod at opfatte vold som et arbejdsvilkår

Er der blevet flere eller færre voldstilfælde på de socialpædagogiske arbejdspladser? Der er der ingen, der ved, fordi statistikkerne siden 2003 ikke har vist det reelle antal

Selv om det var en del af hverdagen på opholdsstedet, at beboerne truede og tjattede til medarbejderne, kunne Rikke Hansen ikke vænne sig til at blive slået og sagde sin praktik op

Det er et klassisk dilemma, at socialpædagoger normaliserer volden, mener leder i socialpsykiatrien. Men de unge socialpædagoger tør godt sige fra over for vold fra brugerne, siger forbundets arbejdsskadekonsulent

Pædagogik og arbejdsmiljø er to sider af samme sag – og man kan ikke forbedre det ene uden også at tage hensyn til det andet, lyder konklusionen i ny undersøgelse, der også sætter tal på omfanget af konfliktepisoder

Når man som socialpædagog bliver hængt ud i medierne som uduelig eller direkte skadelig for de mennesker, man arbejder med, er der kun få muligheder for at forsvare sig – offentligt ansatte er dårligt beskyttede mod anklager, påpeger juraprofessor, mens ekspert i sociale medier advarer om, at de offentligt ansattes retssikkerhed kan være i fare

Det er et alvorligt arbejdsmiljøproblem, når offentligt ansatte bliver hængt ud i medierne, siger advokat, der råder ansatte til at undgå pressen

Medarbejdere i Guldborgsund Kommune bliver skildret i en bog af en far, der fik sin datter anbragt uden for hjemmet. ‘Det er hårdt at blive udstillet’, siger medarbejderne. Nu udarbejder kommunen en beredskabsplan, der skal støtte medarbejdere, der bliver udstillet i medierne

Personalet strutter af arbejdsglæde og faglig selvtillid i Team Ålunden i Grenå. Men sådan har det ikke altid været. De seneste ti år har lederen og et motive-ret personale i fællesskab sat en ny og bedre kurs, og i dag er de ikke blege for at kalde stedet for verdens bedste arbejdsplads

Se flere