Kofoedsminde

Otte millioner til bedre arbejdsmiljø

Forebyggelsesfonden har givet penge til et bedre arbejdsmiljø for de 330 medarbejdere

, redaktionen@sl.dk

Glæden er stor på Kofoedsminde. Forebyggelsesfonden har bevilget 8,3 millioner kroner til at forbedre medarbejdernes arbejdsmiljø.

- Vi er naturligvis glade for de signaler, Forebyggelsesfonden sender med bevillingen, siger sikkerheds- og projektleder Marcel Rose.

- Og vi er stolte over, at vores ansøgning blev godkendt. Men vi er også ydmyge, for vi er klar  over, at projektet er en kolossal opgave, som skal løses inden for en relativ stram tidsplan.

Kofoedsminde er behandlingsinstitution for udviklingshæmmede, der er dømt for kriminalitet, og der er 330 ansatte.

Og det er netop de ansatte, som er den primære målgruppe i Venusprojektet, som institutionen har valgt at kalde sit arbejdsmiljøprojekt. Den konstituerede forstander Leif Gallmayer siger:

- Formålet er at reduceres den fysiske og psykiske nedslidning af de ansatte. Kofoedsminde er arbejdsmiljøcertificeret, og det betyder, at vi har en professionel og officielt anerkendt ledelse af arbejdsmiljøet. Men på trods af det  udsættes vores ansatte i alt for mange tilfælde for krænkelser, trusler og vold fra beboerne. Det slider og fører ofte direkte til sygefravær og store udskiftninger i personalegruppen.

Se det, før det sker
Arbejdstesen er, at arbejdsmiljøet skal forbedres ved at forbedre beboernes forhold, forklarer Marcel Rose.

- Når man i flere år har arbejdet med trusler og vold, så sker der let det, at man til sidst opfatter det som et vilkår ved selve arbejdet. Men det skal vi ikke. I stedet skal vi forstå, at det ikke er et acceptabelt arbejdsmiljø at være i.

- Vi skal rette fokus på, hvordan vi kan ændre den kultur og fagligt kan arbejde så godt, at  beboerne ikke udøver vold eller trusler.

Et af arbejdsredskaberne er ifølge Marcel Rose at udarbejde behandlingsplaner og dokumentere det, der virker, som så kan bruges til at lave endnu bedre handleplaner.

- Mange af beboerne har brug for en gennemskuelig hverdag, og da de konstant møder nye medarbejdere, er det vigtigt at have gode handleplaner, som beskriver, hvad der skal ske.

Arbejdsmiljøprojektet begynder i år og skal være afsluttet i oktober 2010.