Tikkende bombe

Mange på pension truer velfærd

Mange PKA-medlemmer har mulighed for at gå på pension de næste 10 år. Det chokerer velfærdsforsker, der frygter for konsekvenserne i blandt andet sundhedssektoren

, redaktionen@sl.dk

Mere end 50.000 af pensionskassernes administrationsfællesskab PKA har i løbet af de næste 10 år mulighed for at forlade arbejdsmarkedet og gå på pension eller efterløn. Hvis man ikke få stoppet afgangen fra arbejdsmarkedet, samtidig med, at det kniber med at rekruttere unge til at  uddanne sig i social- og sundhedssektoren, kan det få alvorlige konsekvenser.

Det viser tal fra PKA, som netop er offentliggjort i nyhedsbrevet PKA Nyt.

Administrerende direktør i PKA, Peter Damgaard Jensen siger, at det er tvivlsomt, om der på arbejdsmarkedet vil være nok nye hænder til at tage over efter pensionskassernes medlemmer.

 -Derfor er der behov for tiltag, der kan motivere medarbejderne til at tage et år eller to til på arbejdsmarkedet. Det kunne være gode seniorordninger, men det kunne også være et mere fleksibelt pensionssystem, der giver de ansatte mulighed for og råd til at arbejde på nedsat tid samtidig med, at de får udbetalt pension. I dag er det  enten – eller, siger Peter Damgaard Jensen.

Peder J. Pedersen, professor i Velfærdsforskning ved Aarhus Universitet og medlem af Arbejdsmarkedskommissionen, er chokeret over tallene fra PKA, som han kalder en tikkende personalebombe.

 -Der er et klart behov for at få folk til at blive nogle år længere på arbejdsmarkedet og for at gøre det attraktivt at starte på studierne. Hvis udviklingen ikke bliver afværget i de kommende år, så vil det give klare serviceforringelser i sundhedssektoren.

 -I øjeblikket er det som at stå på Titanic og kigge ind i isbjerget. Så det gælder om at finde bakgearet hurtigst muligt, siger Peder J. Pedersen.

Hans opskrift er at gøre det  mindre attraktivt at forlade arbejdsmarkedet, for eksempel ved at begrænse efterlønnen og på den anden side udvikle gode seniorordninger og gøre det attraktivt at starte på et studie inden for området.

Dorte Steenberg, der er næstformand i Dansk Sygeplejeråd (DSR) mener, at seniorordninger og mere fleksible pensionsordninger da kan være en udmærket idé, men at de ikke kan stå alene.

 -Medmindre sygeplejerskerne får tid til at give den nødvendige og kompetente pleje, så vil vi hverken kunne fastholde eller tiltrække sygeplejersker til landets hospitaler. Det er ikke bare et økonomisk regnestykke.