Fælles overenskomst

Stor succes med fælles PFF sekretariat

BUPL og Socialpædagogerne i Sydjylland har i halvandet år haft fælles sekretariat til at løse overenskomstspørgsmål for de ansatte på det forebyggende og dagbehandlende område

, redaktionen@sl.dk

På den nyligt overståede kongres bekræftede de delegerede den brede og alsidige alliancepolitik med den øvrige fagbevægelse, som Socialpædagogerne har udviklet gennem en årrække.

Et eksempel på denne alliancepolitik er den fælles overenskomst, som BUPL og Socialpædagogerne har indgået med Kommunernes Landsforening (KL) på det forebyggende og dagbehandlende område – den såkaldte PFF overenskomst, hvor PFF står for Pædagogernes Forhandlingsfællesskab.

De ansatte på det forebyggende og dagbehandlende område er typisk familiekonsulenter, hjemme-hos-pædagoger, gadeplansmedarbejdere og lignende. Den fælles overenskomst opstod, fordi de ansatte blev ansat på arbejdsområder, der ikke var dækket af overenskomster, opdelt efter den traditionelle skillelinje mellem BUPL og Socialpædagogerne.

Rundt omkring i landet bliver den fælles overenskomst håndteret på forskellig vis hos de lokale afdelinger af BUPL og SL. Nogle steder deles afdelingerne om opgaven, andre steder  har man taget sig af opgaven på skift.

I Sydjylland har man imidlertid taget skridtet fuldt ud og oprettet et fælles sekretariat, der løser forhandlingsopgaver og rådgivning for både medlemmer af BUPL og Socialpædagogerne. Og det har været en stor succes, viser en netop udgivet evalueringsrapport.

Hensigten med at oprette et fælles PFF sekretariat var ønsket om at servicere de fælles medlemmer på en måde, så viden og kendskab til området blev samlet hos et sekretariat, der samtidig fik kompetence til at handle på begge organisationernes vegne. Herved kunne man desuden afkorte sagsbehandlingstiden, og PFF arbejdet kunne fortsætte uændret efter en overenskomstfornyelse.

Evalueringen viser, at det nye fællessekretariat i langt højere grad end tidligere betjener sine medlemmer på en smidig og effektiv måde og dermed tilgodeser deres interesser. 

Hjælper med forhandlinger
Sekretariatet, der ledes af faglig konsulent Birgit Pedersen og har til huse i Socialpædagogernes kontorer i Esbjerg, skal blandt andet varetage forhåndsaftaler på overenskomstområdet og forhandle individuel løn og løn for nyansatte i det omfang, kompetencen ikke er udlagt til tillidsrepræsentanterne.

Socialpædagogerne har i mere udpræget grad end BUPL udlagt forhandlingskompetencen. Men alligevel foregår der ikke ret meget på det felt, uden at den faglige konsulent er involveret, hedder det i rapporten:

-Den faglige konsulents støtte og rådgivning er markant, ønsket og tilsyneladende nødvendig for mindre erfarne TR’er. Men også de mere erfarne TR’er søger råd og vejledning hos PFF sekretariatet, “for nu at være helt sikre”, som de siger.

Det fælles sekretariat har også bidraget til at skabe mere ensartede, overskuelige og ordentlige løn- og ansættelsesforhold i de nye kommuner, der opstod efter kommunalreformen. Og denne harmonisering har både arbejdstager- og arbejdsgiversiden haft fælles interesse i, afslører rapporten.

En kommunal leder beretter således om, hvordan det var at overtage en række familiekonsulenter fra nogle sammenlagte kommuner, som var vidt forskelligt aflønnet. En af familiekonsulenterne blev således løftet fra løntrin 16 til løntrin 28, fordi hun var indplaceret fuldstændig forkert.

En faglig sekretær beretter også om, hvordan det tidligere har været næsten umuligt at komme igennem med nogle ting i den enkelte kommune, fordi PFF overenskomsten er en grundlønsoverenskomst. Men med et fælles sekretariat til at forhandle forhåndsaftaler hjem, er det nu blevet meget mere overkommeligt.

Evalueringsrapporten er udarbejdet af professionshøjskolen University College Vest og kan downloades på Socialpædagogerne Sydjyllands hjemmeside på www.sl.dk

Faktaboks Det fælles Pff sekretariat skal varetage arbejdet i de fælles kommuner i sydjylland og har følgende ni hovedområder: – Bidrage med særlige problemstillinger fra Pff overenskomstområdet i forbindelse med procedureforhandlinger inden for den pædagogiske branche (bestående af BUPl, socialpædagogerne, foa, Dansk Metal og 3f). -Varetage forhandlinger af forhåndsaftaler for overenskomstområdet. -Under hensyntagen til udlægning af forhandlingskompetencen på overenskomstområdet at forhandle løn for nyansatte og forhandle individuel løn, jrf. forhåndsaftalen. -Forhandle arbejdstidsaftaler, behandlingstursaftaler samt ferietursaftaler for overenskomstområdet. -Forhandle afskedigelser og i fornødent omfang deltage i tjenstlige samtaler for overenskomstområdet. -Yde medlemsbistand i sociale sager for eksempel ved længerevarende sygdom og arbejdsskader. -Sørge for at der vælges tR på de arbejdspladser, hvor det er muligt, jrf. regler for valg af tR. -Servicere TR på  området gennem særlig virksomhed for disse. sørge for at valgte tR deltager i de aktiviteter, som udbydes af det centrale Pff sekretariat. Den egentlige grunduddannelse varetages af den organisation, hvor tR er medlem. -Servicere og yde sekretariatsbistand til den politiske styregruppe for det fælles Pff sekretariat. Denne servicering omfatter også løbende information til begge organisationer om udviklingen på overenskomstområdet.