Lederlandsmøde

Ny ledersektion godt i gang

Fælles sektion for ledere og mellemledere giver god mening, kunne formanden konstatere på landsmødet

Af Kurt Ladefoged, kl@sl.dk
Foto: Nils Lund Pedersen

Transformationen til en samlet sektion for ledere og mellemledere synes at være vellykket. De fleste ting er lykkedes, og der er ting, som vi ikke har haft succes med – for eksempel fejlkalkulationen i forhold til deltagerantallet her i dag, sagde formanden for landslederudvalget Allan Andersen, da han aflagde sin beretning på det første landsmøde siden stiftelsen af den landsdækkende sektion for ledere og mellemledere for et år siden.

I det forberedende arbejde til den nye ledersektion havde der ellers været visse bekymringer og overvejelser om, hvordan  man skulle sammensætte det kommende landsudvalg.

-Vi enedes om det, vi kalder dialog-modellen, og vi håbede, at det nye udvalg ville blive sammensat af lige mange ledere og mellemledere. Resultatet blev, at der blev valgt netop fire ledere og fire mellemledere.

-Det gik altså op i en højere enhed. Diskussionerne op til det stiftende landsmøde var nyttige. Al tvivl om sammensætningen blev gjort til skamme. Men det er som regel også altid let at være bagklog, sagde Allan Andersen.

Han konstaterede, at det havde været et travlt år for det nye landsudvalg og nævnte, at man blandt andet havde arbejdet med: kodeks for god offentlig ledelse; arbejdsmiljø og lederlinjen; lederevaluering; projekter i Væksthus for Ledelse; kontaktpersonordning mellem de lokale sektioner og landsudvalget.

I forbindelse med ledernes eget arbejdsmiljø, mente Allan  Andersen, at man her må have større fokus:

-Der er udarbejdet mange formelle retningslinjer om medarbejderbeskyttelse og rettigheder. Jeg savner samme vilkår for lederne. Det rejser efter min opfattelse følgende spørgsmål:

-Hvor er den enkelte leders reelle indflydelse? Hvad med den enkelte leders arbejdsmiljø? Skal vi arbejde på at lavet en arbejdspladsvurdering (APV) for lederne? Hvor går jeg som leder hen, når jeg er ude i problemer? Går jeg til SL eller til juristen i kommunen eller regionen, spurgte ledernes formand.

Og med hensyn til et tidsaktuelt emne i forhold til skattereformen, slog Allan Andersen fast:

-Hvis der bliver beskatning af mobiltelefon og hjemme-pc, så afleverer jeg begge dele til kommunen igen, såfremt jeg ikke får en kompensation, der udligner beskatningen.

Han var også inde på de lederevalueringer, der er et led  i trepartsaftalen, og hvordan de skal foretages:

-Jeg er klar tilhænger af den dialogbaserede tilgang, som giver mulighed for en fremadrettet proces, der kan understøtte den enkelte leders udvikling. Det er efter min mening den bedste måde til at skabe gode og kompetente arbejdspladser. En ting skal vi i hvert fald undgå – det er de anonyme spørgeskemabaserede evalueringer af lederne, fastslog Allan Andersen.

Landsmødet sluttede med valg af nyt landsudvalg, hvor fire medlemmer var på valg. Desuden fratrådte landsudvalgets mangeårige kasserer Poul Andersen, hvorfor der skulle vælges fem nye medlemmer.

Ved den efterfølgende konstituering blev Allan Andersen (leder) genvalgt som formand, Ulla Blok Kristensen (mellemleder) genvalgt som næstformand og Karen Gjesing (mellemleder) nyudpeget som kasserer.