Ny rettighed
Nu også ret til frihed på barnets 2. sygedag
Ansatte i kommuner og regioner får fra den 1. april 2009 nu også mulighed for at få fri med løn ved barnets 2. sygedag. Hidtil har man kun kunnet få fri på barnets 1. sygedag.
Af Kurt Ladefoged, kl@sl.dk
Illustration: Peter Hermann
Ansatte i kommuner og regioner får fra den 1. april 2009 nu også mulighed for at få fri med løn ved barnets 2. sygedag. Hidtil har man kun kunnet få fri på barnets 1. sygedag.
Ved barnets 2. sygedag forstås den kalenderdag, der ligger umiddelbart efter 1. sygedag. 1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden. Det vil sige, at en ansat godt kan holde fri på barnets 2. sygedag, selv om vedkommende ikke har holdt fri på barnets 1. sygedag.
Hvis begge forældre har mulighed for at få fri til barnets 2. sygedag, kan dagene deles imellem dem, så den ene forælder holder fri den 1. sygedag og den anden holder fri anden sygedag.
Betingelserne for at få fri er uændret i forhold til den hidtidige ordning:
-Hensynet til barnets forhold skal gøre det nødvendigt, at en af forældrene bliver hjemme.
-Forholdene på tjenestestedet skal tillade det. Hvis der er tungtvejende grund til, at man bør være til stede på arbejdspladsen, kan man ikke holde barnets 1. sygedag.
-Barnet skal være under 18 år.
-Barnets skal opholde sig – det vil sige bo – hos den forælder, der vil holde fri. Det er ikke et krav, om man er biologisk mor eller far, adoptivforælder eller har forældremyndigheden til barnet. Det afgørende er hensynet til barnets tarv og tilknytningen til barnet. En ‘papforælder’ vil også kunne holde fri på barnets på barnets 1. (og 2.) sygedag.