Prik

Arbejdsglæde

Er du glad for dit arbejde? Spørgsmålet høres ofte i forskellige sammenhænge og accepteres umiddelbart som konversationsemne inden for både nære og periferiske relationer. Det kunne tolkes således, at arbejdsglæde – at være glad for sit arbejde - anses som en almen væsentlig faktor i valg af profession og arbejdsplads.

Af Lise Rudbæk Macmeeking, redaktionen@sl.dk
Illustration: Peter Hermann

Nu har Socialpædagogerne igangsat et projekt med fokus på blandt andet arbejdsglæde, hvilket er et særligt positivt tiltag.

At arbejde er at udføre noget. Det siger os noget og giver mening personligt og økonomisk. Det opleves som en vekselvirkning og en intensitet, samt rummer et klart formål, der udgør målet i sig selv.

At føle glæde er at gøre glad. Det er en oplevelse af lykke, nydelse, munterhed og/eller tilfredsstillelse.

Begrebet arbejdsglæde er vanskeligt at deﬁnere og bevise videnskabeligt, da det er knyttet til individuelle, normative, emotionelle opfattelser. Glæde er en emotionel oplevelse eller tilstand, der ikke lader sig konkretisere eller materialisere.

De neurofysiologiske mekanismer er ansigtsbevægelser, kropsbevægelser, hjertebanken og nerveaktivitet. Det betyder, at glæde registreres i hjernen og i kroppen samtidig. I min optik er oprigtig glæde at føle sig glad indadtil og udadtil; at påvirke sine omgivelser positivt og gøre andre glade og derved sprede oplevelse af glæde.

Glæde giver en oplevelse af mentalt og fysisk overskud, et positivt livssyn og øget muligheder for relationsopbygninger.

Glæde forekommer i tidsbegrænsede perioder, måske kun i øjeblikke. Jeg tænker ikke på at være lalleglad eller naivistisk, men en reel oplevelse og tilstand af både fysisk og psykisk velvære.

I arbejdet som socialpædagog oplever jeg glæde i de situationer, hvor en indsats lykkes og har en positiv effekt på et andet menneske. Når der opstår positiv kontakt og relation. Når jeg oplever ﬂow i en proces eller i en arbejdsdag. Når jeg får anerkendelse for mit arbejde. Når mit arbejde giver mening. Når jeg møder glade kolleger og vi sammen har en fælles oplevelse af arbejdsglæde.

Det kræver motivation, vilje og engagement. Det handler om at turde og være villig til at yde en indsats. Bevidstheden om at kulturen, trivslen og arbejdsmiljøet på arbejdspladsen er væsentlige faktorer, såvel som de ressourcemæssige vilkår, vi arbejder indenfor. Det er et samspil og alle har et medansvar.

Arbejdsglæde handler måske også om, at være glad for at have et arbejde i det hele taget. At være glad for at have en nytteværdi i samfundet. At have en identitet. At opleve balance mellem privatsfæren og den professionelle sfære. At opleve en mening med livet.

Eller en kombination af ﬂere af disse.

Karin er en studiekollega fra diplomuddannelsen, og hun formulerede arbejdsglæde sådan:

-Man har det rigtige job, når man glæder sig til at komme på arbejde igen efter ferien.

Det kunne være én måde at måle sin egen arbejdsglæde på. Jeg glædede mig også til at komme på arbejde igen efter sommerferien; til nye opgaver og udfordringer, til samarbejdet med kollegerne og til oplevelsen af at høre til på en arbejdsplads og være del af et fællesskab. Jeg glæder mig over, at den løn jeg får en gang om måneden, modtager jeg for et arbejde, der giver mening for mig.