Generalforsamling Lillebælt

Pædagogisk assistenter gav panderynker

Den nye toårige ungdomsuddannelse og tillidsrepræsentanternes kompetence var de store debatemner, da Kreds Lillebælt holdt generalforsamling

Af Carl Ancher Pedersen, redaktionen@sl.dk
Illustration: Peter Hermann

Er den nye pædagogiske assistentuddannelse en trussel mod faget eller snarere en mulighed for, at flere unge bliver motiveret for det? Kredsbestyrelsen i Socialpædagogerne Lillebælt hælder til det sidste synspunkt. Det fremgik af beretningen til generalforsamlingen mandag den 26. oktober.

Men vandene var delt blandt deltagerne. Karin Kristensen, socialpædagog på Asabo, var en af skeptikerne:
–Hvad mon fremtiden bliver for os om fem til ti år? Vil vores job blive overtaget af de nye pædagogiske assistenter, så der kun bliver lederstillinger tilbage til os? Hvis det sker, bliver socialpædagogerne hurtigt en uddøende race, sagde hun. 
–Der er tale om en ungdomsuddannelse, og forbundets holdning er, at lidt uddannelse er bedre end ingen uddannelse. Men naturligvis skal pædagogiske assistenter ikke overtage  vores job. Håbet er, at de, der tager assistentuddannelsen, bliver ’tændt’ og senere tager en egentlig pædagoguddannelse, sagde faglig sekretær og uddannelsesansvarlig i kredsen Poul Erik Pedersen.

Kredsformand Hanne Ellegaard gjorde opmærksom på, at arbejdspladserne ofte presser på for accept af andre faggrupper i socialpædagogiske stillinger, og opfordrede medlemmerne til at være meget opmærksomme på, at kompetencen til at give dispensation ligger på kredskontoret.
–Jeg deler frygten for, hvad den slags uddannelser kan betyde for vores fagområde.

Vi må finde ud af, hvordan vi kan imødegå truslen, så vi ikke bliver presset ud. At vi kan sige nej til dispensationer, er ikke et tilstrækkeligt bolværk.

I sidste ende har arbejdsgi­verne magten, mente Valther Mathiasen, tillidsrepræsentant på Spurvetoften og medlem af kredsbestyrelsen.

Hanne Ellegaard rundede af:
–Det vigtigste er, at vi for­holder os til, at vi også fremover skal have ansat uddannet socialpædagogisk arbejdskraft på vores arbejdspladser. Vi skal være meget skarpe omkring dette i hoved- og MED-udvalg. Men det er måske også snart på tide, at vores kandidater til folketings- og byrådsvalg markerer, hvornår nok er nok i forhold til forringelser på vores område.

Kredsbestyrelsens beret­ning blev herefter enstemmigt vedtaget.

Kompetence til tillidsrepræsentanter
Kredsens politik for tillidsrepræsentanternes forhandlingskompetence har længe ligget fast. De får først kompetencen til at indgå lokale lønaftaler med videre efter endt grunduddannelse og en samtale med kredskontorets ansvarlige på området, det vil sige kredsformanden.

To unge regionsansatte tillidsrepræsentanter, Klaus Ellegaard og Kristina Pedersen, foreslog, at kredsen gav tillidsrepræsentanterne større og hurtigere beføjelser på linje med Kreds Sydjylland.

Klaus Ellegaard begrundede forslaget med, at proceduren for indgåelse af lokale lønaftaler var for langsommelig. Medlemmerne fik ikke deres lønregulering hurtigt nok, og så skulle man senere ind og lave efterjusteringer.

Kredsformanden forsvarede kredsens nuværende praksis:
–Vores regler handler om at beskytte tillidsrepræsentanter mod det store krydspres fra medlemmer og arbejdsgivere, som de ofte er udsat for. Men jeg beklager, at I oplever en langsommelig og tung sagsgang. Vi vil gerne prøve at få det til at fungere mere smidigt.

Flere erfarne tillidsrepræsentanter bakkede kredsformanden op, men udtrykte forståelse for forslagsstillernes frustrationer over, at sager kunne trække ud.
–Men vejen frem er ikke at give tillidsrepræsentanterne kompetencen fra første dag. Jeg har set en række af de aftaler, der er indgået på lærerområdet og ville i mange tilfælde ønske, at man havde været skarpere. For at vi ikke bagefter skal rede alt for mange tråde ud, må vi holde fast i, at grunduddan­nelsen er et minimum for at få kompetencen, mente Flemming Kjærgaard Andersen, lærer og tillidsrepræsentant på Sølyst. Han er dog for tiden frikøbt på halv tid til Socialpædagogernens lærerprojekt.

Arbejdsgang og underskud
–Mange kan sagtens følge jer. Men jeg opfordrer jer til at trække forslaget, og foreslår i stedet, at den nye kredsbestyrelse ser nærmere på arbejdsgangen på kontoret, sagde Jesper Leschley Pedersen, tillidsrepræsentant på Odense  Universitetshospital og medlem af kredsbestyrelsen.
–Lad os se på, hvordan vi kan styrke samarbejdet mellem jer og kredskontoret. Jeg giver jer håndslag på, at I får den rådgivning og supervision, I skal have, så tingene kan gå lidt hurtigere, lød det fra Hanne Ellegaard.
–Vi trækker forslaget. Så ser vi, hvordan det går det næste års tid, sluttede Klaus Ellegaard.

Kredsen havde i 2008 et underskud på over 500.000 kr. Alligevel var godkendelsen af regnskabet stort set enstemmig, da der var gode forklaringer på budgetoverskridelserne. De ekstra penge var fortrinsvis gået til højt prioriterede og medlemsvendte aktiviteter.

Livremmen var spændt kraftig ind, og der var forventninger om mindre overskud i de fremlagte budgetter for 2010 og 2011. De blev trods enkelte kritiske bemærkninger også godkendt af et stort flertal.

Valg
Der var genvalg med akklamation af kredsformand Hanne Ellegaard, de faglige sekretærer Kaja Knudsen og Poul Erik Pedersen samt kredskasserer Roger Lundberg. Der var ligeledes genvalg til de medlemmer af kredsbestyrelsen, der ønskede at fortsætte, men samtidig blev der plads til fire nye i kredsbestyrelsen, der i alt tæller 13 personer.

96 af kredsens medlemmer deltog i generalforsamlingen. Læs mere om valg og om generalforsamlingen på kredsens hjemmeside under www.sl.dk/lillebælt