Generalforsamling Nordjylland

'Folk vil gerne høre om os'

Efter i årevis at have diskuteret manglende synlighed på generalforsamlingerne i kreds Nordjylland, ser det endelig ud til, at det nu lykkes at skabe fokus på socialpædagogernes arbejde

Af Malene Skov Jensen, redaktionen@sl.dk

Socialpædagogerne Nordjyllands generalforsam­linger har år efter år diskuteret fagets manglende  synlighed, og generalforsamlingen den 22. oktober var ingen undtagelse. Alligevel var det anderledes i år, for nu ser det ud til at lykkes kredsen at skabe fokus på socialpædagogernes arbejde.

Der har været meget røre omkring kommunernes budget­lægning for 2010, hvor kredsen i samarbejde med en ekstern journalist har gjort en ekstraordinær indsats for at synliggøre besparelsernes konsekvenser inden for det socialpædagogiske område.
–Og det har haft en stor effekt, for stort set dagligt har socialpædagoger og det social­pædagogiske område været omtalt i de regionale medier.

Folk vil faktisk gerne høre om vores arbejde, konstaterede kredsformand Peter Kristensen i sin beretning.

Men der har også været god grund til at råbe op, idet de nordjyske kommuner samlet set var dem i Danmark, der ville spare allermest på det særlige sociale område.
–Det er utilgiveligt, at de vælger at lade de smalleste skuldre bære de tungeste besparelser, sagde Peter Kristensen, der især var alarmeret over den måde, politikerne omtaler specialområdet på.
–KL’s formand kalder anbringelsesområdet for ’en gøgeunge’, vi har hørt udtalelser om, at politikere ikke  vil tillade specialområdet at udhule normalområdet, og endda en, som vil værne om, at specialområdet ikke får lov til at kannibalisere normalområdet. Hvis vi ikke råber op, kan den slags udtalelser være med til at rykke normerne for, hvad man kan tillade sig over for denne gruppe, sagde han.

Synlighed giver medlemsfremgang
Det er ikke kun i medierne, at kredsen er blevet mere synlig.  Socialpædagogerne er også blevet meget mere synlige ude på arbejdspladserne. General­forsamlingen i 2006 besluttede en ny struktur for tillidsrepræsentanter, som har betydet, at  der altid bliver valgt en tillidsrepræsentant under en leder med økonomisk og personalemæssigt ansvar. I hver enkelt kommune og i regionen har tillidsrepræsentanterne også valgt en fællestillidsrepræsentant, der sidder med i HovedMED.
–Vi mener, at vores øgede synlighed på arbejdspladserne blandt andet har resulteret i, at vi har oplevet en meget stor  stigning i antallet af medlemmer. Den nye struktur har givet tillids- og fællestillidsrepræsentanter mere kompetence og en større lokal gennemslagskraft, sagde Peter Kristensen.

Socialpædagogerne har haft en flot medlemsfremgang på 12 procent, siden den nye nordjyske kreds blev etableret den 1. januar 2007. Desuden har kredskontoret været rundt på mange arbejdspladsbesøg – senest inden for det private område, hvilket både har resulteret i indgåelse af overenskomster og flere nye medlemmer.

Vi skal på banen
Nu, hvor kredsen oplever, at folk faktisk gerne vil høre om social­pædagogers arbejde, blev generalforsamlingen enige om, at der er al mulig grund til at fortsætte arbejdet med at synliggøre både den socialpædagogiske faglighed og de udsatte gruppers for­hold i Nordjylland.

Derfor blev generalforsamlingen delt op i grupper for at diskutere, hvilke områder, der skal skabes synlighed omkring, og hvordan.

Grupperne pegede blandt andet på, at der skal sættes fokus på, at kvalitet koster:
–Vores område oversvømmes af ikke-uddannede socialpædagoger, og det er vigtigt, at vi kommer på banen og synliggør, at det ikke altid er den billigste løsning, der er billigst i længden. Vi skal fortælle om konsekvenserne ved at vælge billig arbejdskraft, sagde medlem af kredsbestyrelsen Anna-Birthe Andersen.

Også socialpædagogernes arbejdsmiljø, der får flere og flere til at brænde ud, skal i fokus, mente flere grupper, mens andre efterlyste øgede krav til lederne.
–Mange oplever en utrolig lukkethed fra deres ledere, og derfor skal vi arbejde for, at le dere og medarbejdere kan indgå i et reelt samarbejde, selvom de har forskellige kasketter på. Men det kræver, at lederne bliver dygtigere, sagde Arne Finn Nielsen, der er medlem af kredsbestyrelsen.

Gruppernes tilbagemeldinger vil nu danne grundlag for bestyrelsens videre arbejde.

Valg
Peter Kristensen blev genvalgt som kredsformand. Til forbundets hovedbestyrelse blev udover formanden valgt Anne Marie Frederiksen, Rene Zimmer og Jakob Riisgaard Jensen. Faglige sekretærer blev Anne Marie Frederiksen, Anna-Birthe Lang Andersen og Arne Finn Nielsen. Antallet af frikøbte på kredskontoret blev fastholdt på fire. Læs mere om valg og gene­ralforsamlingen på www.sl.dk/nordjylland

‘Det har længe undret mig, at fastansatte og faglige organisationer som Socialpædagogerne accepterer ‘ansættelse’ i løntilskud. Ta’ dog og vågn op’, lyder et af flere kritiske indlæg i Socialpædagogens Facebookgruppe. Forbundet fastholder, at løntilskud kan være et gode

Da Thomas Christensen kom i job med løntilskud, var han både kisteglad og betænkelig, fordi det var et regulært job, og selv fik han kun understøttelse. Men det endte godt

Løntilskudsjob og virksomhedspraktik kan hjælpe arbejdsløse kollegaer på vej. Men ordningerne må ikke misbruges til at tage fastansattes job – et dilemma, der kan løses, lyder det fra Socialpædagogerne

Socialpædagogerne skal spare, og det betyder blandt andet 24 i stedet for 26 udgaver af Socialpædagogen om året

f:nyt - Især ufaglærte står for skud, når tusindvis af ledige risikerer at miste deres dagpenge næste år. Det viser en ny prognose fra a-kasserne. Både fagbevægelsen og regeringens støtteparti, Enhedslisten, lægger pres på regeringen for at gribe ind

Hvis alle trækker mod discountforbundene, hvem skal så varetage socialpædagogernes interesser?

Medarbejderne i Familieplejen Bornholm har ventet i tre år på, at Socialpædagogerne og Dansk Erhverv bliver enige om en overenskomst – og de håber, at Socialpædagogerne vinder. Hvis ikke, kan de vinke farvel til en solidarisk lønpolitik

Reden ønsker en anden overenskomst, men Århus Kommune vil ikke være med til at forringe forholdene for medarbejderne

Se flere