Arbejdsmiljø

Sundhedsfarligt indeklima

Beboere og ansatte syge af skimmelsvamp

Aalborg­institution har fået påbud fra Arbejdstilsynet på grund af sundhedsfarligt indeklima. Socialpædagoger i Nordjylland kræver, at kommunen griber ind straks

Af Kurt Ladefoged, kl@sl.dk
Illustration: Peter Hermann

En af Aalborg Kommunes døgninstitutioner for handicappede er ramt af så alvorlige indeklimaproblemer, at både beboere og ansatte risikerer at blive syge. Det fremgår af et påbud, som arbejdstilsynet netop har sendt til Aalborg Kommune.

Det er boenheden Engbo i Vodskov, der er hårdt ramt af skimmelsvamp og et elendigt indeklima. Engbo er en døgn-institution for fysisk og psykisk udviklingshæmmede med plads til 10 beboere og 25 ansatte. Mange af dem oplever tydelige symptomer på det sundhedsfarlige indeklima.

–Arbejdstilsynets rapport er rystende læsning. Det er vigtigt, at kommunen tager fat om problemerne omgående og får løst de meget alvorlige indeklimaproblemer, siger Anne Marie Frederiksen, der er faglig sekretær og næstformand hos Socialpædagogerne Nordjylland.

Næsten alle ansatte oplever løbende næser, vejrtrækningsbesvær, hovedpine og unormal  træthed, når de er på arbejde. Og der er generelt et meget højt sygefravær på Engbo. Blandt beboerne er det 6 ud af 10, der får astma- eller allergimedicin.

Skimmelsvampe overalt
Ifølge Arbejdstilsynet er det overvejende sandsynligt, at det ubehag, som beboerne og de ansatte oplever, skyldes skimmelsvampe.

En rapport viser således, at der er en massiv vækst af flere forskellige typer skimmelsvampe overalt i Engbo – i vindueskarme, i væggene, under linoleum, på loftet og i kælderen. Arbejdstilsynet vurderer, at der er risiko for, at ophold og færden i lokaler og gangarealer vil virke forringende for de ansattes helbred.

Arbejdstilsynets påbud til kommunen om at sikre medarbejderne mod at blive udsat for skimmelsvampe skal være efterkommet senest den 1. juni 2010. Men det synes Socialpædagogerne Nordjylland er al for lang tid:

–Vi er tilfredse med Arbejdstilsynets påbud, men mener, at fristen for at efterkomme påbuddet er alt for lang. Der er ingen som helst grund til, at Aalborg Kommune sidder på hænderne i denne sag. Forholdene på institutionen er aldeles uacceptable.

–Af hensyn til beboernes og de ansattes helbred må vi på det kraftigste opfordre kommunen til at finde en løsning på problemerne straks, siger Anne Marie Frederiksen.

 

Sygefraværet var højt – medarbejderfrustrationerne mange. Nu melder tillidsrepræsentanten om arbejdsglæde og faglig stolthed

f:nyt - Døgninstitutionen Lindevang i Helsingør modtager pris for godt psykisk arbejdsmiljø

f:nyt - Arbejdstilsynets nye mobbeberedskab har modtaget mere end 300 alvorlige klager over mobning på halvandet år, og hver uge kommer 10-20 nye, grove sager til

f:nyt - Bofællesskaberne Edelsvej i Esbjerg er kåret til den bedste offentlige arbejdsplads i Danmark – skarpt forfulgt af Socialpsykiatrien Lolland, mens Bofællesskaberne Ålunden tog prisen som næstbedste mindre arbejdsplads

Den virkelighed, vi har i dag, kræver mere end noget andet tilstedeværelse af en høj grad af faglighed og etik i arbejdet – og forudsætningen for det er, at rammerne for arbejdsmiljøet er i orden

Sygefraværet faldt med to tredjedele, da Danahus i Aalborg fik en anden institution som mentor i Socialpædagogerne og KL’s projekt om sygefravær

Et stærkt fagligt fokus er med til at sikre, at man ikke ryger ind i en negativ spiral. Sådan lyder det fra Vokseværket, som var den institution, der var mentor for Danahus i sygefraværsprojektet

Hvorfor kan nogle arbejdspladser tackle og nedbringe sygefraværet, selv om de oplever nedskæringer, omstruktureringer og hårdt arbejdspres, mens andre har svært ved det? Et projekt i Aalborg viser, hvordan det kan gøres

Hvordan kan man øge trivslen i en tid med nedskæringer og atter nedskæringer? Det har medarbejderne på Bo- og Servicecenter Høng i Kalundborg arbejdet med

Se flere