Lederlandskonference

Mange ord på ledelse

Omkring 250 ledere og mellemledere var i dagene 8. og 9. februar forsamlet til Socialpædagogernes lederlandskonference på Nyborg Strand.

Af Kurt Ladefoged, kl@sl.dk
Foto: Nils Lund Pedersen

Lederlandskonferencen var på mange måder en opfølgning af sidste års konference og søgte at besvare spørgsmålet: Hvordan udvikler man ledelsen af de socialpædagogiske tilbud, når man i en tid med hårdt økonomisk pres skal løse mange brydsomme opgaver?

For som Socialpædagogernes næstformand Marie Sonne sagde i sin velkomst til konferencen, så er målet at udforme en visionær kontrakt imellem ledelse, medarbejdere og kommunen:

– Det vil sige, hvordan vi som socialpædagogiske ledere sikrer rum for et fagligt produkt, som er godt for brugerne, og som medarbejderne, lederne og kommunen kan være stolte af.

Opgaven er lige så ambitiøs, som den er nødvendig, sagde Marie Sonne og fortsatte:

– Som leder skal du have en vision for arbejdet, som dagligt giver mening for medarbejderne. Samtidig kan I som ledere ikke selvstændigt bære en vision. Det kræver, at opdragsgiveren aktivt tilslutter sig den.

– Når KL’s formand Erik Fabrin omtaler vores område som en gøgeunge, så rammer det arbejdsglæden og det socialpædagogiske produkt i et omfang, som ikke kan gøres

op. Det er derfor nødvendigt, at vi som forbund og I som ledere finder en dialog med KL og kommunerne, som peger fremad, sagde Marie Sonne.

På de følgende sider bringer vi et uddrag af de oplæg, som eksperter på området berigede og inspirerede lederne med.

---

Læs mere

Find flere oplæg på www.sl.dk/ledere og læs de fem artikler om konferencen:

Tal magten midt imod

Ledere er nødt til at råbe op

Fra forarmet til beriget handlekraft

Børn og unge styres efter tommelfingerregler

Vi må være der for hinanden

 

Deltag i debatten Skal lederne have mod til at råbe op og tale magten imod, selv om det kan skabe risiko for deres egen karriere i kommune eller region? Vil du som tillidsrepræsentant eller almindelig medarbejder blande dig i den socialpolitiske debat og om de dispositioner, kommunerne træffer – ofte ud fra rene økonomiske hensyn? Synes du, at I på jeres arbejdsplads skal tage en indgående drøftelse af jeres faglige kunnen og kvalitetsudvikling – og præsentere det for jeres opdragsgivere?