Strandvænget

Fyrer 50 medarbejdere

Overforbrug på 20 millioner, siger regionen. – Det har været nødvendigt, siger Socialpædagogernes kredsformand

Af Lone Marie Pedersen, lmp@sl.dk
Illustration: Peter Hermann

Region Syddanmark har sendt chokbølge gennem de efterhånden hårdtprøvede medarbejdere på det tidligere Strandvænget. Der skal spares 20 millioner kroner, derfor skal der fyres 50 medarbejdere.

Overforbruget er sket efter, at tv-udsendelsen ‘Er du åndssvag’ i 2007 viste, at noget ikke var, som det skulle være. Derfor blev der blandt andet brugt penge på at ansætte flere medarbejdere og på efteruddannelse af personalet.

Strandvænget er i dag opdelt i tre selvstændige tilbud med hver sin forstander.

Merforbruget har været nødvendigt, mener Socialpædagogernes formand i kreds Lillebælt, Hanne Ellegaard, der er bekymret over fyringerne. 

– Med ny ledelse, ekstra personalemæssige ressourcer og en fornuftig opdeling i tre mindre boenheder er det netop lykkedes at gøre Strandvænget til et velfungerende tilbud for de mange beboere, hvoraf mange er svært fysisk og psykisk udviklingshæmmede. Med så stor en nedskæring kan vi frygte, at det vil gå ud over den kvalitet i tilbuddet, som vores medlemmer sammen med andre personalegrupper har knoklet så hårdt for at højne over de seneste tre år. Jeg kan frygte, at den yderste konsekvens af en så dramatisk besparelse kan blive nye sager om omsorgssvigt. 

I den kommende tid vil kredskontoret åbne et lokalkontor på Strandvænget, hvor der blandt andet vil være en medarbejder fra A-kassen til stede til  at hjælpe de fyrede medlemmer. Desuden opretter Region Sydjylland et kriseberedskab, ligeledes på Strandvænget, så der er let adgang til begge dele.

En svær situation

Forstander for botilbuddet Skovhuse, der er et af de tre botilbud fra det tidligere Strandvænget, Litha Tiufkær, blev forstander umiddelbart efter tvudsendelsen. Nu står hun over for afskedige omkring 15 procent af sin medarbejdergruppe.

– Der er en svær situation, for der er det menneskelige aspekt for de mange gode medarbejdere, der skal afskediges.

Der er mange årsager til merforbruget, forklarer Litha Tiufkær. Blandt andet et højt sygefravær og mange ledige pladser, fordi kommunerne selv vælger at læse opgaven. Den udvikling vil formentlig fortsætte en tid endnu, så fremover vil det også være nødvendigt at tilpasse ressourcerne til pladserne. 

– Der ligger et stort arbejde

i at få tilpasset opgaverne med borgerne og i organisationen i det hele taget. Vores opgave og mål er, at det fortsat skal være et rigtig godt tilbud, og vi har nogle lovgivningsmæssige rammer, blandt andet serviceloven, overenskomster og arbejdsmiljøloven, som vi skal overholde. Det er gode rammer at have, siger Litha Tiufkær.

Hun håber, at en del af fyringerne kan undgås ved frivillig afgang og ved omplacering.

– Det er vigtigt, at de fyrede medarbejdere føler sig godt behandlet. Når april måned er overstået, forventer vi, at alle, der skal afskediges, har fået besked, siger Litha Tiufkær.