OK 2011

Også uligeløn i egne rækker

Lønkommissionens betænkning var lige på trapperne, da Socialpædagogernes formand og næstformand holdt det sidste regionale møde for tillidsrepræsentanter og repræsentanter for ledersektionen i Region Hovedstaden som optakt til OK 2011-forhandlingerne

Af Kurt Ladefoged, kl@sl.dk
Illustration: Gitte Skov

Der var allerede lækket resultater fra Lønkommissionens betænkning, da Socialpædagogerne den 25. maj i Ingeniørforeningens lokaler afviklede det sidste af i alt fem regionale møder op til forberedelsen af kravene til overenskomstforhandlingerne, OK 2011. Betænkningen måtte ellers først offentliggøres den 28. maj.

Forbundsformand Kirsten Nissen kunne derfor allerede her løfte sløret for, hvordan uligelønnen virker på socialpædagogernes område:

– Vi bliver sammenlignet med diplomingeniørerne og bygningsteknikere, der har en uddannelse af samme længde. Men kommissionens tal viser, at vi sakker omkring 30 procent bagud i løn. Det viser tydeligt, at arbejde med teknik belønnes mere end omsorgsarbejde med mennesker. Det er en uholdbar situation, fastslog Kirsten Nissen.

Hun gjorde i samme åndedrag opmærksom på, at det ikke er et problem, der kan løses ved en enkelt overenskomstsituation:

– Derfor har vi sammen med en række andre forbund udarbejdet en såkaldt 2020-plan, hvor uligelønnen gradvist udlignes. Her arbejder vi på fuld kraft på at få politikerne til at forstå, at en sådan uligeløn ikke kan fortsætte.

– Den billigste måde at skaffe lønstigninger på vores område vil være via tillæg. Det er nemlig en meget dyr løsning at flytte grupper med hele trin, sagde Kirsten Nissen.

Hun var også inde på, hvordan den nuværende decentrale løn fungerer på Socialpædagogernes  område. Og her kunne hun konstatere, at udmøntningsgarantien fungerer.

– Men det er meget svært at få overblik over tilbagefaldsmidlerne. Når en højtlønnet forlader arbejdspladsen, så har disse løndele en tendens til at indgå i den almindelige drift i stedet for at blive givet til de øvrige medarbejdere. Det er en stor fejl, fordi det jo er vores egne lønmidler, som vi selv har været med til at betale for.

– Uligelønnen viser sig også ved fordelingen af decentral løn. Der er det i høj grad de mandlige ansatte, der får tildelt decentrale løntillæg. Og der har vi altså selv indflydelse på fordelingen. Derfor er jeg så flov over, at kvinderne i den grad holder sig tilbage, og at det er mændene, der får pengene, sagde Kirsten Nissen.

Spekuleres i deltid

Arbejdstid og tillæg er også populære emner, når Socialpædagogernes tillidsfolk diskuterer løn- og ansættelsesvilkår.

– Det skal imidlertid også tænkes ind i arbejdsmiljø, sundhed og trivsel. Kommunernes Landsforening (KL) vil gerne have enkle og simple regler for tilrettelæggelse af arbejdstiden. Men det har jo sin pris, forklarede forbundsnæstformand Benny Andersen.

Desuden slog det ham, i hvor høj grad arbejdsgiverne spekulerer i at ansætte på deltid:

– Vi fik sat grænsen for at være omfattet af regler for deltidsansættelse ned fra 35 til 30 timer ved OK 2005. Nu ser vi, at medarbejderne ansættes på 29 timer, fordi arbejdsgiverne spekulerer i den mindre forpligtende aftale med hensyn til varsler og så videre, sagde Benny Andersen.

Det har samtidig negativ betydning for ligestillingen, idet kvinder i langt højere grad er ansat i deltidsstillinger end mænd. Omkring en tredjedel af de kvindelige socialpædagoger arbejder på deltid. En undersøgelse, Socialpædagogerne har lavet, viser, at en tredjedel af dem gerne vil op i tid. De fleste ønsker en fuldtidsstilling.

Diskussionen blandt tillidsfolkene om hvilke krav, der skal prioriteres til OK 2011 viste sammen tendens, som ved de øvrige regionale møder:

• Forhøjelse af pensionen – helt op til 17 procent
• Det arbejdstidsbestemte tillæg 37/3 sættes op til 37/4
• Forlænget weekend med start fredag
• Seniordag skal bibeholdes
• Omsorgsdage til alle – gerne 5 dage
• Penge til kompetenceudvikling – og til vikardækning
• Sikring af reallønnen
• Tilbagefaldsmidler skal udmøntes

Studerende: Glem ikke os

Line Møller fra de studerendes organisation PLS appellerede til, at man også huskede de studerende ved OK 2011:

– Den lønnede praktik skulle være fjernet og erstattet af SU. Men sådan gik det ikke. Derfor vil vi gerne have vores praktikløn forbedret, indtil vi forhåbentlig kan overgå til SU. Vores krav er:

• 1.000 kroner mere om måneden
• Ikke flere alenevagter
• 6 timers studieforberedelse
• Uddannede praktikvejledere

Forbundsformand Kirsten Nissen gav Line Møller ret i, at alenearbejde til studerende er utilladeligt:

– Vi skal jo også se det i det lys, at vi skal kunne rekruttere og fastholde nye folk. Og så kan man ikke tillade sig at behandle de studerende sådan. Jeg er også enig i, at alle skal have mulighed for at forberede sig på deres arbejde. Det gælder både studerende og uddannede, sagde Kirsten Nissen.

Der kom også et forslag om, at TR tid skal være aftalt centralt. Men det advarede forbundsnæstformand Benny Andersen mod:

– Ved centralt fastsatte aftaler bliver det laveste fællesnævner, der kommer til at gælde. Derfor vil det være en bedre idé at forhandle lokale aftaler. Erfaringen viser, at de bliver bedre på denne måde.

Kravet om også at indføre omsorgsdage til de medarbejdergrupper, der ligger ‘midt i mellem’ er også blevet rejst på flere møder.

– Men skal der indføres fem dage til alle, skal der ske noget af et mirakel. En omsorgsdag koster nemlig 0,4 procent af lønsummen. Men det kan jo være en god idé at starte ét sted, forklarede Kirsten og Benny.