…der kommer begrænsninger udefra, som for eksempel nedskæringer, der kan medføre en mere presset hverdag. Det er ikke så svært at bevare optimismen, når der for eksempel er problemer med børnene – for så er det ofte noget, jeg selv kan gøre noget ved. Det svære er, når politikere og andre tager beslutninger vedrørende vores børn uden at kende nok til området – når økonomi går over faglighed, og jeg kan se, at det går ud over børnene

Dorte Nielsen, socialpædagog på døgninstitution

…man yder en ekstra indsats og tager på koloni med børnene – og så faktisk får en ringere løn, fordi man ifølge vores lokalaftale som oftest kun får løn for 13 ud af døgnets 24 timer, når man er ude af huset

Jette Ballegaard, socialpædagog på Center for  høretab i Fredericia

…der er nedskæringer, nedskæringer, nedskæringer. Børnene bliver anbragt senere og senere og er mere og mere skadede. Det virker, som om den forebyggende indsats er sparet væk på forhånd. Det er økonomien, der er problemet – ikke fagligheden. Så jeg håber bare snart, vi får et folketingsvalg, så vi kan komme af med skattestoppet

Jørn, socialpædagog på døgninstitution

…økonomien kommer til at være styrende i anbringelsessager. Konkret kan jeg nu se, at der er ledige pladser på vores familieafdeling, hvor hele familier bor og bliver udredt i forhold til forældreevne – og det er formentlig ikke fordi, der er færre familier med behovet, men fordi kommunen ikke har pengene til anbringelserne

Anette, socialpædagog på døgninstitution for børn og familier

 …det går rigtig godt med et barn, og vi har nået mange af de mål, vi ønskede – og kommunen så ikke længere vil betale for et ophold hos os, og for eksempel flytter barnet i en plejefamilie. Selv om vi ikke tror, det er det bedste

Jette Ballegaard, socialpædagog på Center for  høretab i Fredericia

…jeg som leder oplever, at medarbejderne har svært ved forandringer og giver ukvalificeret modstand i stedet for kvalificeret modspil. Når medarbejderne fokusere på det negative, og det de kan miste – i stedet for de muligheder, der åbner sig

Peter Anders Larsen, leder af børn- og -ungecenteret i Svendborg

Deltag i debatten 

Hvornår har du svært ved at bevare optimismen på dit arbejde?

Er det rimeligt at ledelsen stiller krav til medarbejdernes selvudvikling? Hvor går grænsen?