Forbund og a-kasse
PrintTip en ven

Ligeløn

Kvindernes sidste arbejdsdag

Når nu kvinder får 18 procent mindre i løn end mænd, er det vel også rimeligt, at kvinder arbejder 18 procent mindre, så… Hold fri resten af året. Sådan lyder argumentationen i ny ligelønskampagne

Af Maria Rørbæk, mrk@sl.dk
Illustration: Peter Hermann

Mandag den 1. november pakker Danmarks kvinder kitler, computere og  andet arbejdsudstyr sammen  for at gå hjem og holde fri. Eller rettere: Sådan burde det være. Sådan lyder budskabet i en ny ligelønskampagne, som fire fagforbund står sammen om, nemlig Socialpædagogogerne, FOA, HK og 3F.

Argumentationen lyder, at når kvinder gennemsnitligt får 18 procent mindre i løn end mænd, så burde de også arbejde 18 procent mindre – og altså gå på forlænget juleferie i begyndelsen af november.

Kampagnen består af tre elementer: Avisannoncer, en hjemmeside og en Facebookgruppe. Avisannoncerne viser en kvindesilhuet i en jobfunktion – kvinden er ‘klippet ud’ af  billedet, fordi hun er gået hjem fra arbejde. De bliver bragt i alle danske dagblade den 1. november. På hjemmesiden www. kvindernessidstearbejdsdag.dk er der mulighed for at læse mere om baggrunden for kampagnen, og via Facebook er der også mulighed for at deltage mere aktivt.

Socialpædagogernes formand, Kirsten Nissen, ser kampagnen som en måde at fastholde opmærksomheden på dén uligeløn, der i foråret blev dokumenteret af Lønkommissionen (kommissionen var nedsat af regeringen og bestod blandt andet af repræsentanter for såvel arbejdsgivere som lønmodtagere).

– 37 år efter vedtagelsen af Ligelønsloven var der stadig et løngab på 17,7 procent, så der er god grund til at holde fokus på problemet, siger Kirsten Nissen.

Lønkommissionen konkluderede, at problemet er størst for kvinder med en mellemlang videregående uddannelse. Således tjener en diplomingeniør 49 procent mere end en socialpædagog. Og mens 74 procent af ingeniørerne er mænd, er 76 procent af socialpædagogerne kvinder.

– Arbejdet med teknik værdsættes højere end arbejdet med mennesker, siger Kirsten Nissen. 

Jo flere kvinder i et fag – jo lavere løn

f:nyt - Kvindefag er lavtlønsfag. Der er en klar og tydelig sammenhæng mellem gennemsnitsløn og andelen af kvinder. Og der er tale om betydelige lønforskelle, viser ny rapport fra SFI

Mænd fik mest ud af skattelettelser

f:nyt - Det er mændene og folk med de højeste indkomster, der har fået størst gevinst af VK-regeringens skattelettelser siden 2001, viser beregninger foretaget af Arbejderbevægelsens Erhvervsråd

Fælles fodslag på kvindernes kampdag

Ni faglige organisationer enige om at kæmpe sammen om at få ligeløn. Både arbejdsmarkedets parter og politikerne skal tage et ansvar

Ligeløn for samme arbejde og arbejde af samme værdi

Det er ikke acceptabelt, at løngabet mellem mænd og kvinder gennem de seneste 20 år nærmest har været konstant

Ligestilling, ligeløn eller lige vidt

I år er det 100 år siden, at Kvindernes Internationale Kampdag, den 8. marts, blev indstiftet. Det skete på en konference i København på initiativ af blandt andre den tyske, socialdemokratiske politiker Clara Zetkin, og mødet fandt sted i Arbejdernes Forsamlingsbygning, der lå på den senere så kendte adresse Jagtvej 69. Mange år senere udråbte FN 8. marts som international kvindedag

Kvindeløn og mandeløn

Kvinder kan uddanne sig til mere i løn, men de har aldrig kunnet uddanne sig til ligeløn, fordi vi stadigvæk betragter manden som forsørgeren og kvinden som husmoderen, fortæller ligelønsobservatør, politolog og forfatter Pia Fris Laneth

Køn skal ikke bestemme løn

Jeg håber, at vi med lønkommissionen tager vigtige skridt mod, at ligeløn for samme arbejde og arbejde af samme værdi for alvor rykker ud af festtalerne og ind på forhandlingsbordene.

Se flere