Tillidsrepræsentanter
Nu får TR løn for hvervet
92 procent af Socialpædagogernes tillidsrepræsentanter får nu løn for deres hverv. Og det store flertal har også en aftale om at bruge arbejdstid for at varetage posten. De bruger på tid på klassiske opgaver som lønforhandling, samarbejdsmøder og tilrettelæggelse af arbejdstid
Af Kurt Ladefoged, kl@sl.dk
Illustration: Peter Hermann
Da LO sidste gang for 12 år siden også havde fokus på tillidsrepræsentanternes vilkår i en stor undersøgelse, var et af de markante ønsker fra Socialpædagogernes TR, at de skulle have løntillæg for deres hverv. Det får de nu.
I den nye store undersøgelse, hvor der er fokus på tillidsrepræsentanterne anno 2010, har Socialpædagogerne fået udskilt nogle data om specielt forbundets egne TR’s holdninger og vilkår. Og her viser det sig, at 92 procent af tillidsrepræsentanterne får løntillæg for deres hverv.
69 procent har også de kontorforhold på arbejdspladsen, som de har brug for som TR. 81 procent har de IT-forhold, der gør det muligt at passe hvervet. 88 procent har været på grunduddannelse og 62 procent har været på andre kurser.
Relativt flere af Socialpædagogernes TR (36 procent) mener, at de mangler tid til TR hvervet i modsætning til LO som helhed (26 procent). 42 procent har via deres lokale kreds aftalt et eksakt antal timer til at varetage hvervet, mens 41 procent har en aftale uden eksakt antal timer, men blot den fornødne tid.
72 procent bruger mellem 0 og 4 timer på TR-arbejdet i arbejdstiden, men 91 procent bruger mellem 0 og 4 timer i fritiden.
TR-classic opgaver
De opgaver, tillidsrepræsentanterne bruger mest tid på, kan karakteriseres som TR-classic opgaver. TR er blevet spurgt om, hvilke tre emner de bruger mest tid på. Her svarer 57 procent at de bruger mest tid på at forhandle løn. 53 procent bruger tiden på møder SU eller MED-udvalg og 49 procent bruger mest tid på at tilrettelægge arbejdstid.
Andre opgaver, TR bruger tid på, er at løse samarbejdsproblemer, at læse regler og bestemmelser, samt holde møder med den lokale kreds.
En af de opgaver, TR bruger megen tid på, er at forhandle løn. Og her er 64 procent af TR helt eller delvist enige i, at de lokale lønaftaler er med til at øge gennemsnitslønnen på deres arbejdsplads. Derimod er der delte meninger om, hvorvidt individuelle eller lokale løntillæg er ødelæggende for solidariteten på arbejdspladsen. 34 procent er helt eller delvist enige i, at det gør de, mens 43 procent helt eller delvist uenige i det synspunkt.
TR føler sig som helhed godt klædt på til at forhandle med ledelsen (65 procent), og 70 procent mener også, at ledelsen generelt er godt klædt på til forhandlinger. 65 procent føler også, at de får opbakning fra kollegerne i forhandlingssituationerne, og 71 procent mener, at overenskomsten giver dem trygge rammer at forhandle indenfor.
Kollegernes kommer med problemer
Når kollegerne kontakter TR er det udpræget i de situationer, hvor der er problemer på arbejdspladsen. Her gælder det i de fleste tilfælde kollegaens forhold til den nærmeste leder. Næsten 60 procent er blevet kontaktet i sådanne tilfælde.
Stress skaber også problemer på mange arbejdspladser. Her er 47 procent af TR blevet kontaktet. Derefter følger: Ufleksibel arbejdstid – 38 procent. Barsel og orlov – 37 procent. Mobning og chikane – 26 procent. Fyring – 30 procent. Vold og børns sygdom hver med 20 procent.