Tillidsrepræsentanter
TR’en er glad for sit hverv
Tillidsrepræsentanterne føler, at de gør en forskel for deres kolleger. Men de bruger også hvervet til at udvikle sig personligt, viser ny stor undersøgelse udført for LO
Af Kurt Ladefoged, kl@sl.dk
Illustration: Peter Hermann
Aldrig før har så mange tillidsrepræsentanter (TR) været tilfredse med deres hverv som i 2010. De er også tilfredse med den støtte, de får fra deres fagforening. De har tid til at passe hvervet, uden at de falder bagud i deres arbejdsmæssige udvikling. Og stadig flere føler, at TR-hvervet udvikler dem personligt.
Det fremgår af den store kortlægning af tillidsrepræsentanternes vilkår ’Tillidsrepræsentanten i det 21. århundrede’, som Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) har udført på opdrag af LO.
7.877 tillidsrepræsentanter har deltaget i undersøgelsen, herunder også repræsentanter fra Socialpædagogerne.
Undersøgelsen viser også, at otte ud af ti oplever, at deres forhold til ledelsen er præget af gensidig tillid. Lederne er også udbredt tilfredse med tillidsrepræsentantens arbejde og kollegerne oplever i udbredt grad at blive hørt, når de kontakter tillidsrepræsentanten med et problem.
Plads til forbedringer
Undersøgelsen viser dog også, at der er plads til forbedringer, eller at der er områder, hvor der er sket forandringer, der giver udfordringer.
Mange tillidsrepræsentanter møder således udfordringer med kolleger fra gule fagforeninger eller uorganiserede kolleger. Dobbelt så mange tillidsrepræsentanter har i 2010 den slags kolleger som det var tilfældet i 1998, da en tilsvarende undersøgelse blev lavet. To tredjedele har i dag gule eller uorganiserede kolleger.
I mange tilfælde føler kollegerne sig godt behandlet af tillidsrepræsentanten i det daglige. Men der er også en del kolleger, som ikke føler, at deres synspunkter bliver behørigt repræsenteret, når tillidsrepræsentanten forhandler med ledelsen. Det er et faktum, som mange tillidsrepræsentanter også selv erkender.
Det er også et problem for TR, at hver fjerde kollega, der er medlem af et LO-forbund ikke ved, hvad tillidsrepræsentanten går og laver. Et stort mindretal af kollegerne føler sig ikke ordentligt orienteret om lokalaftaler og overenskomstforhold.
Modsat oplever TR stadig ringe interesse fra kollegerne i faglige forhold – men undersøgelsen viser også, at der faktisk er mange kolleger, som udviser stor interesse for faglige forhold og lokale forhandlinger. Endelig finder to ud af fem ledere tillidsrepræsentantens forhandlingskompetencer mangelfulde.
Det positive billede nuanceres altså, og der er rum for forbedringer. Men det overordnede billede er, at tillidshvervet er mere spændende, udfordrende og tilfredsstillende end nogensinde – og at det store flertal af tillidsrepræsentanterne trives med de udfordringer og den støtte, de får i hvervet.
Læs mere på LO’s hjemmeside: www.lo.dk/fokus/tr2010