Anne Mette Mikkelsen

Dig og mig

Jeg støttede ’Karen’ i at komme videre

TRE SPØRGSMÅL OM RELATIONSARBEJDET

Af Maria Rørbæk, mrk@sl.dk
Foto: Nils Lund Pedersen

Giv et eksempel på en succesoplevelse, hvor du havde en god relation i dit arbejde

’Karen’ havde boet 16-17 år i bofællesskabet Jupitervej, da hun begyndte at tale om, at hun gerne ville flytte. ’Nu har jeg boet her længe nok. Nu vil jeg gerne prøve noget andet’, sagde hun igen og igen. Som pædagog i Karens omsorgsgruppe ønskede jeg at støtte hende i hendes valg og samtidig sikre, at hun flyttede til noget bedre. Hun er kørestolsbruger, og der var faktisk alt for lidt plads på Jupitervej, hvor hun fx ikke kunne bruge sit eget badeværelse. Karen besøgte forskellige botilbud, som hun drømte om at flytte til, og hver gang spurgte jeg: ’Er det bedre? Er der bedre plads?’ Det var der ikke, så Karen ventede med at flytte – indtil kommunen byggede et nyt botilbud, der netop var indrettet med henblik på kørestolsbrugere.  

Hvad gjorde / gør du for at opbygge relationen?

Det var nemt at få en tæt relation til Karen, for hun vælger typisk én person, som hun knytter sig tæt til – og hun valgte selv mig. Udfordringen var  at bruge relationen positivt, så Karen ikke blev alt for afhængig af mig og tværtimod blev støttet i sine egne valg. Derfor forsøgte jeg at gøre valgmulighederne håndgribelige ved fx at lade Karen besøge forskellige botilbud. Da hun havde besluttet sig for at flytte til det nye botilbud, forsøgte jeg også at gøre beslutningen meget håndgribelig ved løbende at besøge byggepladsen sammen med Karen. Vi lavede også en byggevideo, som hun med glæde viste til andre beboere og personale. Da hun spurgte om, jeg ikke kunne flytte med, svarede jeg nej – men jeg vil meget gerne besøge dig, og du kan besøge mig. Det var vigtigt at sørge for en glidende overgang, hvor jeg langsomt slap hende samtidig med, at hun åbnede sig over for det nye.

Hvad ser du som det største dilemma – eller den største barriere - i relationsarbejdet?

At opbygge en tæt relation uden at brugeren bliver afhængig af én – brugeren skal støttes i sine egne valg.

Blå bog


Navn: Anne Mette Mikkelsen  

Alder: 47 år  

Stilling: Socialpædagog  

Nuværende arbejdsplads: Jupitervej Bofællesskab, der er et døgntilbud for voksne psykisk udviklingshæmmede

Har også arbejdet med: Senhjerneskadede og i en juniorklub for unge psykisk handicappede

Uddannelse: Pædagog fra Kolding Børnehaveseminarium i 1987

Uden for jobbet: Aktiv i Back To Nature campingklub

 

 

Hvorfor er det os, der skal gøre det farlige arbejde, spørger gadeplansarbejder. Ekspert advarer socialpædagoger mod at opfatte vold som et arbejdsvilkår

Er der blevet flere eller færre voldstilfælde på de socialpædagogiske arbejdspladser? Der er der ingen, der ved, fordi statistikkerne siden 2003 ikke har vist det reelle antal

Selv om det var en del af hverdagen på opholdsstedet, at beboerne truede og tjattede til medarbejderne, kunne Rikke Hansen ikke vænne sig til at blive slået og sagde sin praktik op

Det er et klassisk dilemma, at socialpædagoger normaliserer volden, mener leder i socialpsykiatrien. Men de unge socialpædagoger tør godt sige fra over for vold fra brugerne, siger forbundets arbejdsskadekonsulent

Socialpædagoger har svært ved at bringe dokumentation ud over deres egen institutionsgrænse, men der mangler også en fælles definition af begrebet, viser ph.d.-afhandling

Målinger og diskussionen om effekt er kommet for at blive. Spørgsmålet er, hvem der skal definere, hvorfor, hvordan og hvad der skal dokumenteres. Og mit svar er: Det skal vi!

Unge med nedsat funktionsevne skal også kende deres rettigheder som unge og spillereglerne for dem som borgere. Der er meget, de kan klare selv, hvis de får lov. Og lov får de på STU-linjen på Lyngå, fortæller socialpædagog Benedicte Kristensen, der er ressourceperson på medborgerskabsforløbet

Rasmus Breindahl, 20 år, har lært nyt ved at deltage i et forløb om medborgerskab – han får dog brug for voksne guider i mange år endnu, mener Bjarne Nielsen, far til Rasmus

Et bofællesskab og et aflastningstilbud i Ballerup Kommune hjalp KL og KTO med at udvikle det nye værktøj ‘Vejviser til kvalitet og trivsel’. Nu er de i gang med en proces, hvor de får bedre styr på personalemøderne og den vigtige overlevering i forbindelse med tjenesteskift blandt personalet

Se flere