Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø

Stadig flere grove mobbesager

f:nyt - Arbejdstilsynets nye mobbeberedskab har modtaget mere end 300 alvorlige klager over mobning på halvandet år, og hver uge kommer 10-20 nye, grove sager til

Af Kurt Ladefoged, fnyt@sl.dk
Illustration: Peter Hermann

Det er den systematiske nedbrydning af voksne menneskers selvværd og identitet, der ifølge Politiken gør størst indtryk på Arbejdstilsynets chefkonsulent Tom Hansen:

– Mobning er et reelt problem på de danske arbejdspladser. Det er fortsat et stærkt tabuiseret emne, noget vi ikke kan finde ud af at tale om og gøre noget ved. Et problem vi skal lære at tage alvorligt.

Tom Hansen er chefkonsulent og psykolog i Arbejdstilsynet og projektleder for tilsynets særlige beredskab mod mobning. Det blev etableret i april sidste år med en fast bemandet hotline og et elektronisk indberetningssystem, hvor alle kan ringe, skrive eller klage, hvis de føler sig udsat for mobning på jobbet.

Og beredskabet bliver brugt flittigt, skriver Politiken:

– I de godt halvandet år, indberetningssystemet har fungeret, har Arbejdstilsynet modtaget over 300 motiverede klager over virksomheder, der ignorerer ondsindet mobning. 10 til 20 gange om ugen ringer lønmodtagere ind på tilsynets hotline med alvorlige eksempler på mobning.

Ifølge chefkonsulent Tom Hansen er der bund i klagerne:

– Når først mennesker er nået dertil, at vi bliver kontaktet, er der tale om meget seriøse henvendelser. Vores hotline er blevet en ventil for mennesker, der er kørt helt ud, siger Tom Hansen, der forventer, at antal let af klager når op i nærheden af 400 inden årets udgang.

Socialpædagogerne bekæmper også mobning. Forbundet har de senere år haft fokus på vold, mobning og chikane, hvilket man kan læse mere om på forbundets hjemmeside. Endvidere har offentlige arbejdspladser pligt til at lave retningslinjer for at forebygge mobning. Men det kniber mange steder, fremgår det af en undersøgelse, som hovedorganisationerne LO og FTF har fået lavet.


Læs om forbundets indsats på www.sl.dk/voldogmobning

 

Hvorfor er det os, der skal gøre det farlige arbejde, spørger gadeplansarbejder. Ekspert advarer socialpædagoger mod at opfatte vold som et arbejdsvilkår

Er der blevet flere eller færre voldstilfælde på de socialpædagogiske arbejdspladser? Der er der ingen, der ved, fordi statistikkerne siden 2003 ikke har vist det reelle antal

Selv om det var en del af hverdagen på opholdsstedet, at beboerne truede og tjattede til medarbejderne, kunne Rikke Hansen ikke vænne sig til at blive slået og sagde sin praktik op

Det er et klassisk dilemma, at socialpædagoger normaliserer volden, mener leder i socialpsykiatrien. Men de unge socialpædagoger tør godt sige fra over for vold fra brugerne, siger forbundets arbejdsskadekonsulent

Pædagogik og arbejdsmiljø er to sider af samme sag – og man kan ikke forbedre det ene uden også at tage hensyn til det andet, lyder konklusionen i ny undersøgelse, der også sætter tal på omfanget af konfliktepisoder

Når man som socialpædagog bliver hængt ud i medierne som uduelig eller direkte skadelig for de mennesker, man arbejder med, er der kun få muligheder for at forsvare sig – offentligt ansatte er dårligt beskyttede mod anklager, påpeger juraprofessor, mens ekspert i sociale medier advarer om, at de offentligt ansattes retssikkerhed kan være i fare

Det er et alvorligt arbejdsmiljøproblem, når offentligt ansatte bliver hængt ud i medierne, siger advokat, der råder ansatte til at undgå pressen

Medarbejdere i Guldborgsund Kommune bliver skildret i en bog af en far, der fik sin datter anbragt uden for hjemmet. ‘Det er hårdt at blive udstillet’, siger medarbejderne. Nu udarbejder kommunen en beredskabsplan, der skal støtte medarbejdere, der bliver udstillet i medierne

Personalet strutter af arbejdsglæde og faglig selvtillid i Team Ålunden i Grenå. Men sådan har det ikke altid været. De seneste ti år har lederen og et motive-ret personale i fællesskab sat en ny og bedre kurs, og i dag er de ikke blege for at kalde stedet for verdens bedste arbejdsplads

Se flere