Hanne B. Larsen

Faglig forskel

Vi fik en handicapchef

TRE SPØRGSMÅL TIL TILLIDSREPRÆSENTANTEN

Af Maria Rørbæk, mrk@sl.dk
Foto: Nils Lund Pedersen

Fortæl en historie, hvor du gjorde en forskel som tillidsrepræsentant?

Da den nye Mariager Kommune skulle opbygges efter kommunalreformen, var det først planen, at handicapområdet skulle ind under ældreområdet, så den øverste chef blev en ældrechef. Det syntes vi tillidsrepræsentanter var en rigtig dårlig ide, for der er en verden til forskel på fx unge udviklingshæmmede og ældre på et plejehjem – og der skal nogle andre ressourcer til at skabe udvikling end til at skabe en god afslutning på et liv. Så vi kæmpede en kamp for at få vores egen søjle med en handicapchef – og det har vi i dag.

Hvad var grunden til at det lykkedes?

Alle tillidsrepræsentanter stod sammen og hjalp hinanden med at finde de gode argumenter, som vi skrev til politikerne, og fællestillidsrepræsentanten holdt også møde med alle politikerne i byrådet. Og så mødte vi omkring 30 mennesker op i byrådssalen, da den nye kommuneopbygning var på dagsordenen. I ført vores hvide t-shirts med SL’s logo.

Hvad er det bedste og det sværeste ved at være tillidsrepræsentant?

Det sværeste er i disse sparretider, hvor jeg skal være med, når gode kollegaer afskediges. Man kan ikke længere sige til sig selv: ‘Jeg mistede mit job, men finder nok hurtigt et andet’ – for det gør man ikke så nemt. Jeg bliver selv ked af det, når jeg skal sige farvel, men heldigvis har vi et rigtig godt netværk af tillidsrepræsentanter i Nordjylland, og vi støtter hinanden med kollegiale samtaler. Det bedste er, at jeg kommer i kontakt med en masse mennesker og får indflydelse. Når vi er på tillidsrepræsentantkurser, møder jeg mange fra andre kommuner, og det har givet mig indsigt i, hvor store forskelle der er – fx når det gælder tillidsrepræsentanternes indflydelse på budgettet. I nogle kommuner er indflydelsen minimal. I andre deltager tillidsrepræsentanter på budget-seminarer, hvor de store linjer lægges. Vi har aldrig været med på budget-seminarer, men kommer det nok i år. Blandt andet fordi vi har lagt pres på ved at henvise til andre kommuner.

Blå bog


Navn: Hanne Batsberg Larsen

Alder: 50 år

Funktion: Fællestillidsrepræsentant og lokal tillidsrepræsentant

Arbejdsplads: Botilbuddet Kirketoften i Hobro

Tillidsrepræsentant siden: 2000

Lønnede timer som tillidsrepræsentant: Fuldtid undtagen otte uger om sommeren

Faglig uddannelse: Mere end 20 faglige kurser

Socialpædagogernes nye vidensbank rummer både forskning, dokumentation og hverdagspraksis – og den kombination er såvel en kilde til viden for medlemmer og politikere som et redskab til mere indflydelse, siger forbundsformand Benny Andersen

TRE SPØRGSMÅL TIL TILLIDSREPRÆSENTANTEN

Ligesom vi kun har ét arbejdsliv, har vi også kun ét seniorliv. Brug det rigtigt! Gør hvad du kan for at sikre dig og planlægge det bedst muligt – med eller uden efterløn

f:nyt - Både medarbejdere, borgere og samarbejdspartnere kan frem til den 29. juni indstille kandidater til årets bedste kommunale leder

Vi skal vende synet på vores udsatte grupper, så det ikke er normen at se dem som en byrde, men som en ligeværdig del af vores samfund. Solidaritet er ordet!

Hvorfor er det os, der skal gøre det farlige arbejde, spørger gadeplansarbejder. Ekspert advarer socialpædagoger mod at opfatte vold som et arbejdsvilkår

Er der blevet flere eller færre voldstilfælde på de socialpædagogiske arbejdspladser? Der er der ingen, der ved, fordi statistikkerne siden 2003 ikke har vist det reelle antal

Selv om det var en del af hverdagen på opholdsstedet, at beboerne truede og tjattede til medarbejderne, kunne Rikke Hansen ikke vænne sig til at blive slået og sagde sin praktik op

Det er et klassisk dilemma, at socialpædagoger normaliserer volden, mener leder i socialpsykiatrien. Men de unge socialpædagoger tør godt sige fra over for vold fra brugerne, siger forbundets arbejdsskadekonsulent

Se flere