Hvert år udsættes cirka 8 procent af alle medarbejdere for mobning på arbejdspladsen. Mobning kan være skyld i dårlige søvnkvalitet og somatiske stressreaktioner hos dem, det går ud over. Personer, der mobbes, har således indimellem over 60 procent flere sygedage end ikke-mobbede.

Mobning på arbejdspladsen går derfor både ud over dem, der mobbes, arbejdspladsen og samfundet, som mister værdifulde menneskelige ressourcer.

- Hvis vi skal mobning på arbejdspladsen til livs, kræver det større åbenhed om problemet, og hvordan det kan løses. Det handler om at nedbryde nogle af de tabuer, der er omkring mobning, siger kontorchef Jeanne Borgqvist, Arbejdstilsynet.

Derfor har tilsynet i dag lanceret både en telefonisk hotline og en digital klageadgang, der skal hjælpe såvel mobningsramte, pårørende og vidner til mobning.

På hotlinen kan man får forbindelse med medarbejdere på Arbejdstilsynets Call Center og tale med dem om, hvordan konkrete oplevelser med mobning kan håndteres og få råd og vejledning. Henvendelserne til Arbejdstilsynets hotline foregår anonymt, og en opringning fører ikke til, at Arbejdstilsynet aflægger virksomheden et besøg. Det vil i givet fald kræve, at der indgives en klage.

Digital klageadgang
Men samtidig bliver det lettere at indgive en klage over mobning, idet der nu bliver en særlig klageadgang på Arbejdstilsynets hjemmeside. En klage over mobning kan både indgives af den, der er blevet mobbet, eller hvis man har været vidne til mobning.

Klageren vil være anonym over for den virksomhed, hvor mobningen foregår. Arbejdstilsynet vil herefter på baggrund af klagen vurdere, om der er behov for at føre tilsyn med virksomheden.

- Muligheden for rådgivning og klageadgang skal være med til at sætte en positiv udvikling i gang, så virksomhederne på sigt bliver bedre til at forebygge og håndtere mobning. Det er arbejdsgivernes ansvar at sikre, at mobning ikke finder sted, men det er alles ansvar at gøre opmærksom på problemet, fastslår kontorchef Jeanne Borgqvist.