Af Kurt Ladefoged, fnyt@sl.dk

Selv om du har lavet en omhyggelig ansøgning, hvor du fremhæver det, du selv synes er dine kompetencer og dyder samt vedlægger referencer fra nuværende og tidligere arbejdsgivere, er det ikke sikkert, at din nye potentielle arbejdsgiver vil lade sig nøje med det.

Arbejdsgiverne er nemlig i stigende grad begyndt at tjekke ansøgerne på nettet. En tredjedel af de personaleansvarlige i danske virksomheder søger oplysninger om jobansøgere på nettet, viser en undersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for Ugebrevet A4 blandt HR-folk og ledere med ansvar for ansættelse af nye medarbejdere.

Ifølge flere af de ansættelsesansvarlige, der udtaler sig til Ugebrevet kan det både være til fordel og ulempe for jobansøgeren, at den potentielle nye arbejdsgiver tjekker vedkommende på nettet.

Således oplyser formuecenterchef i Nykredit Mads Henriksen, at han altid søger på nettet for at tjekke om tidligere ansættelser, stillingsbetegnelser og anciennitet stemmer overens med, hvad håbefulde økonomer har skrevet i deres ansøgninger. Kontrollen har betydet, at han har vraget en ansøger. Men oftest resultater et validitetstjek af cv’et faktisk det modsatte.

- Det kan være en ansøger, der har været på vippen, men hvor jeg så finder ud af, at vedkommende alligevel ser spændende ud. Ansøgeren har bare fremhævet noget andet, end det jeg lægger vægt på til jobprofilen, siger Mads Henriksen.

Han vil ikke gå ind på de sociale netværkssider som for eksempel Facebook for at kigge ansøgere efter i privatlivet. Men det er der andre personaleansvarlige, der vil. Mest brugt er søgemaskinerne Google, Bing og Yahoo, når der skal hentes oplysninger om ansøgerne. Men allerede på andenpladsen over informationskilder finder man de sociale netværkssider som Facebook, Myspace og Twitter.

Selv om de personaleansvarlige måske ikke her får de mest udførlige kompetenceprofiler, så bruges de i 4 uf af 10 tilfælde til at få sat ansigt på ansøgeren. Og her kommer de ret tæt på sfæren 'privatlivets fred'.

Conni Falkner, administrationschef i advokatfirmaet Nordialaw, er en af dem, der har været inde på Facebook og tjekke en jobansøger. Hun bruger mest Google, men mener godt Facebook kan forsvares i de tilfælde, hvor hun ikke har det fulde billede af, hvem en ansøger er.

- Hvis vi søger en jurist og det eneste, der kommer frem er party, party, party, så vil jeg nok sige, at han eller hun ikke er helt seriøs nok til, at jeg kan forestille mig vedkommende dedikere sig til arbejdet. Omvendt hvis vedkommende er engageret i sportsklubber eller politisk, vil det være positivt og vise, at vedkommende engagerer sig og tager ansvar, siger Conni Falkner.

Hun tilføjer, at vi i Danmark har tradition for at værne om privatlivets fred, og at hun derfor heller ikke helt har vænnet sig til tanken om, at man kan lure potentielle medarbejdere af på deres private område.

- Men det er noget, der vil blive brugt mere i de kommende år, og derfor gør lønmodtagerne klogt i at være bevidste om, hvad de lægger på nettet, siger hun.

Læs mere i Ugebrevet A4