Af Kurt Ladefoged, fnyt@sl.dk

Tre fjerdedele af de menige medarbejdere i den offentlige sektor er kvinder, mens cirka to tredjedele af de overordnede ledere er mænd. Det viser en undersøgelse, som SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd har lavet for Lønkommissionen om karriereveje og ledelse i den offentlige sektor.

Der er cirka 800.000 ansatte i den offentlige sektor, hvor altså tre fjerdedele er kvinder. De fleste af dem er koncentreret i store kvindedominerende områder som sosupersonale, pædagogisk personale og inden for kontor og IT. Disse områder udgør mere end halvdelen af de offentligt ansatte.

To områder er domineret af mænd. Det er politi og fængselspersonale samt ansatte i forsvaret. Og de udgør kun cirka fire procent af de offentligt ansatte.

Overalt i den offentlige sektor er mænd tydeligt overrepræsenteret i lederstillinger. Især blandt ledere på højt niveau er der tale om store kønsforskelle: 36 procent er kvinder og 64 procent er mænd. Blandt de menige medarbejdere er 74 procent kvinder og 26 procent mænd.

Undersøgelsen viser også, at jo mere personaleansvar en leder har, desto større er andelen af mænd. Og det gælder selv på områder, hvor der er en markant overvægt af kvinder. Også her er der typisk et flertal af mænd blandt ledere med overordnet personaleansvar.

En af forklaringerne er, at der er stor forskel på, hvor mange lederstillinger, der overhovedet eksisterer inden for de forskellige jobområder. Der er langt færre lederstillinger inden for kvindeområderne end på nogle af de kønsblandede eller mandedominerende områder som for eksempel politi eller læger.

Se mere om undersøgelsen her