Af Kurt Ladefoged, fnyt@sl.dk

Midt under Socialpædagogernes kongres – den 18. november – blev Danmarks Bedste Arbejdspladser i samarbejde med Berlingske Nyhedsmagasin offentliggjort for tiende gang. Og tre socialpædagogiske arbejdspladser placerer sig som henholdsvis nummer 5, 6 og 7 i kategorien virksomheder med mellem 50 og 499 medarbejdere.

De fire øverst placerede arbejdspladser er alle private med Frøs Herreds Sparekasse som nummer 1. Som nummer 5 kommer Socialpsykiatri Lolland som den bedste offentlige arbejdsplads. Nummer 6 er Bofællesskaberne Edelsvej i Esbjerg og nummer 7 er Autismecenter Vestsjælland.

Kåringen af de bedste danske arbejdspladser er led i det europæiske projekt Great Place To Work, hvor man kårer Europas Bedste Arbejdspladser. Af de 100 bedste europæiske er der 20 danske. De bedste arbejdspladser udpeges på baggrund af medarbejderundersøgelser og kulturevalueringer.

Og en undersøgelse af besvarelserne viser, at netop arbejdspladser med høj social kapital har lavere sygefravær samt højere afkastningsgrad og produktivitet. En god arbejdsplads er med andre ord en god forretning.

Kulturprofil

Det er netop udviklingen af en kulturprofil, der har sikret Bofællesskaberne Edelsvej den fine placering og tildelingen af specialprisen for mangfoldighed. Og arbejdspladsen er ikke uvant med flotte placeringer.

I 2009 fik den en 7. plads og blev nomineret til Balanceprisen, og fik i maj 2010 en 12. plads i den europæiske konkurrence Medarbejderomsorg.

I forordet til beskrivelsen af Edelvejs kulturprofil skriver forstander Annemette Hauschildt, at de forskellige spørgsmål i Kulturprofilen har fået medarbejderne til at reflektere over deres værdier, praksis og arbejdsplads i det hele taget.

- Derudover gav medarbejderundersøgelsen i 2009 stof til eftertanke og dermed til yderligere udvikling. Vi blev hjulpet godt på vej i den proces af konsulenten fra Great Place To Work, som anbefalede os at have fokus på bestemte områder. Det har vi taget til os og foretaget en række handlinger som følge af konsulentens anbefalinger.

Forstanderen skriver videre, at kulturprofilen er historien om vores arbejdsplads:

- Det er en historie, der aldrig bliver færdig, men hele tiden udvikler sig i takt med nye medarbejdere, nye initiativer og ny indsigt. Derfor er Kulturprofilen anno 2010 langt fra identisk med den profil, vi lavede sidste år.

Læs mere om Danmarks Bedste Arbejdsplads på www.greatplacetowork.dk