Af Kurt Ladefoged, fnyt@sl.dk

Regeringen lægger nu op til at bryde væsentlige dele af Velfærdsaftalen fra 2006 og helt afskaffe efterlønnen. Ved Velfærdsaftalen, som bredt flertal i Folketinget stod bag, blev det aftalt, at efterlønsalderen hæves med to år fra 2019 til 2022, så den kommer op på 62 år, og at folkepensionsalderen hæves med to år fra 2024 til 2027, så den kommer op på 67 år.

Nu vil regeringen fremrykke dele af Velfærdsaftalen med fem år, så efterlønsalderen nedsættes gradvist allerede fra 2014 og folkepensionsalderen gradvist nedsættes allerede fra 2019.

Desuden vil den helt afskaffe efterlønsordningen for alle, der er under 45 år ved udgangen af 2010. For de 45-56 årige sker der også markante ændringer, mens der for alle 57 år og derover ikke sker noget.

Som et plaster på såret vil regeringen indføre en såkaldt ’seniorførtidspension’ for nedslidte, der tæt på folkepensionsalderen, og hvor der vil blive stillet mindre krav til arbejdsprøvning og udviklingsprojekter, som ellers kravet, hvis man søger førtidspension eller fleksjob.

Uspiseligt

For Socialpædagogerne er tilbagetrækningsudspillet imidlertid uspiseligt. Forbundsformand Benny Andersen kalder det ’barsk og i den helt gale retning’:

- Det er ikke rimeligt, at vi på den måde skal betale for regeringens forfejlede økonomiske politik. Desuden er forslaget uden fornuft eller fremsyn, mener forbundsformanden.

- 85 procent af dem, der går på efterløn er ufaglærte eller faglærte medarbejdere, der har et langt og hårdt arbejdsliv bag sig. Det er uanstændigt ikke at anerkende, at de har brug for efterlønnen.

- Socialpædagoger bruger i høj grad også efterlønnen, fordi de har et hårdt job – både fysisk og psykisk – som tærer på dem. Der er tale om et arbejde, hvor de både skal løfte og bære, være på nattevagt og døgnarbejde. Og det er et krævende psykisk arbejde. Derfor skal de også fortsat have mulighed for at gå på efterløn.

- I stedet for at afskaffe efterlønsordningen, vil det give bedre mening at arbejde for at forbedre vilkårene for de ansatte, så de ikke får behov for at gå på efterløn. Investér i mennesker i stedet for at nedbryde en god, rimelig og helt nødvendig ordning som efterlønnen. Investér i at lave gode seniorordninger, der giver mulighed for at blive på arbejdsmarkedet. Det er vejen frem, fastslår Benny Andersen.

Han afviser også, at førtidspension eller det ny tiltag seniorførtidspension er noget brugbart alternativ til efterlønnen.

Pressemeddelelse fra Socialpædagogerne

Regeringens udspil: … Vi kan jo ikke låne os til velfærd!