Af Kurt Ladefoged, fnyt@sl.dk
Hvis regeringen afskaffer efterlønnen og hæver pensionsalderen, fjerner den også en af de mest oplagte måder at få danskerne til at blive længere på jobbet. Den nuværende efterlønsordning giver nemlig mulighed for at gå på nedsat arbejdstid suppleret med efterløn.
Den såkaldte fleksible efterløn er en løsning, som bør udnyttes i langt højere grad end i dag – frem for at afskaffe efterlønnen.
Sådan lyder anbefalingen fra seniorforsker Vilhelm Borg fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Vilhelm Borg forsker i mentalt helbred, sygefravær og tilbagevenden til arbejdet og har sammen med andre forskere siden 2006 gennemført flere undersøgelser blandt social- og sundhedsassistenter i en række kommuner.
- De fleste af de sosu-assistenter, der selv vælger at gå på efterløn, er ikke egentlig nedslidte, lyder hans opsigtsvækkende konklusion ifølge Avisen.dk i en artikel i januar nummeret af Magasinet Arbejdsmiljø, der udkommer på fredag.
Det betyder, at denne gruppe ikke kan regne med at få førtidspension i stedet for efterløn. Men de er heller ikke i stand til at passe et fuldtidsarbejde.
- De har et højere sygefravær end andre og vurderer selv, at de har et dårligt helbred. Det kan dreje sig om træthed, mangel på energi, søvnbesvær og problemer med muskler eller led, siger Vilhelm Borg.
Han bakkes op af overlæge på Bispebjerg Hospitals arbejdsmedicinske klinik Bo Netterstrøm:
- Fleksibel efterløn er en undervurderet løsning. Mange af dem, der går på efterløn, orker ikke jobbet mere. De er trætte, men træthed er ikke det samme som nedslidning, siger han til Avisen.dk
Under ti procent på fleksibel efterløn
Morten Kaspersen, der er formand for A-kassernes Samvirke, mener også, at langt flere bør få øjnene op for fleksibel efterløn, som under ti procent benytter sig af.
- Inden man taler om at afskaffe efterlønnen, synes jeg, man skal tænke mere i disse muligheder. Derfor vil jeg også appellere til, at private og offentlige arbejdsgivere får øjnene op for den fleksible efterløn, siger han.