Af Kurt Ladefoged, fnyt@sl.dk

Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) er en ordning, som ofte bliver brugt af faggrupper med en videregående uddannelse, når de efteruddanner sig, herunder socialpædagoger. Men der har været for mange pædagoger, sygeplejersker og skolelærere, der har gennemført alt for lange forløb med SVU. Det mener i hvert fald et snævert flertal i Folketinget bestående af Regeringen, DF og Liberal alliance, som vedtog forringelserne den 16. december 2011.

De partier i Folketinget, der stemte imod forringelserne, mener ikke, at det er særlig fornuftigt at spare på en ordning, som øger kompetencerne generelt og navnlig er med til at øge beskæftigelsen - herunder at fastholde personale på det offentlige område.

- Det bør man jo netop satse på, når der forventes mangel på varme hænder på det offentlige område indenfor en overskuelig fremtid. Det er Socialpædagogerne enige i, siger Ulla Lund, beskæftigelseskonsulent i Socialpædagogernes A-kasse.

Forringelserne er konkret:

• Satsen sættes ned fra højeste dagpengesats til 80 procent af satsen. Det sker for uddannelsesforløb der påbegyndes 4. april 2011 eller senere
• Perioden sættes ned fra 52 uger til 40 uger. Det sker fra 1. januar 2012
• Man kan ikke længere generhverve ret til SVU når de 52/40 uger er brugt. Det træder også i kraft 1. januar 2012
• Fra 1. januar 2012 kan man heller ikke længere få SVU til fagspecifikke kurser
• Allerede fra 1. januar 2011 kan man ikke længere opnå ret til SVU udover fratrædelsesdatoen, hvis man er opsagt inden uddannelses starter. Hvis man bliver opsagt efter man er begyndt på en uddannelse med SVU, kan man fortsætte med SVU i den godkendte periode – også selvom den går ud over ansættelsesperioden.

Meget ubelejligt

Ulla Lund mener, at den sidstnævnte forringelse kommer rigtigt ubelejligt i en tid med mange afskedigelser på det offentlige område.

- Men som det fremgår af beskæftigelsesministerens bemærkninger til lovforslaget, så har det aldrig været meningen, at ordningen skulle være et alternativ til ledighed.

- Så er det jo interessant, at det i de sidste 18 år, har været en lovfastsat og rigtig god mulighed for mange socialpædagoger og medhjælpere, at de kunne indgå en fratrædelsesaftale med indbygget efteruddannelse som et plaster på det sår, en opsigelse altid efterlader sig. Det har været med til at fastholde medlemmerne på arbejdsmarkedet som sådan og også til at bringe dem videre i arbejdslivet.

- Desuden ville det slet ikke være så tosset at sørge for, at der er nogen, som bruger tiden til at dygtiggøre sig, mens vi venter på, at der bliver en decideret mangel på arbejdskraft, fastslår Ulla Lund.