Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljø

Kvinder fik stress af kommunalreformen

Kommunesammenlægningerne og dermed skift af arbejdspladser ramte især de kvindelige ansatte. De fik stress og depressioner, viser en undersøgelse af stress­forskeren Bo Netterstrøm, Arbejdsmedicinsk Klinik ved Hillerød Sygehus

Af Kurt Ladefoged, kl@sl.dk
Illustration: Peter Hermann

Da kommunalreformen blev indført den 1. januar 2007 måtte mange offentligt ansatte flytte til nye arbejdspladser og nye arbejdsopgaver. Og det er ikke gået upåvirket hen over mange ansatte. Især kvinder blev påvirket af omvæltningerne, fremgår det af en undersøgelse som stresseforsker  og overlæge Bo Netterstrøm ved Arbejdsmedicinsk Klinik på Hillerød Hospital har foretaget.

-Selv om ingen bliver fyret, men bare rykkes rundt, så er perioden hektisk og påvirker mange. De ansatte reagerer stærkt med stress, depression og højt sygefravær, siger Bo Netterstrøm til Dagens Medicin.

Arbejdsmedicinsk Klinik har undersøgt, hvilken effekt kommunesammenlægningerne har haft på de ansattes helbred,  velbefindende og arbejdsevne i udvalgte nordsjællandske kommuner. Medarbejderne besvarede spørgeskemaer, blev interviewet og fik taget blodprøve og blodtryk.

Det viste sig, at stress var en af konsekvenserne. Og det påvirker medarbejdernes fysiske tilstand. Blodtrykket var højere hos de personer, der oplevede at være stressede, end hos de ikke stressede.

-Usikkerheden over, hvad der skal ske i fremtiden, og  hvordan livet med et nyt job i en ny kommune vil gå, udløser stress og forhøjet blodtryk. Det samme gør følelsen af ‘dem og os’, som hersker i de kommuner, der bliver overtaget af en anden, større kommune, siger han.

-De tilflyttede føler sig anderledes, og manglende indflydelse på jobbet og fremtiden tærer på psyken. De personer, der selv deltager mere aktivt i fusionsprojektet, er ikke nær så bekymrede.

Den usikre fremtid udløste også depressive symptomer hos de kvindelige medarbejdere:

-Tendensen er, at kvinder, som bliver overflyttet til en anden kommune, får flere depressive symptomer. Hos mændene er der ingen forskel, siger Bo Netterstrøm, der er gang ved at lægge sidste hånd på den del af undersøgelsen, der handler om depression.

www.dagensmedicin.dk , den 11. september 2009.

Sygefraværet var højt – medarbejderfrustrationerne mange. Nu melder tillidsrepræsentanten om arbejdsglæde og faglig stolthed

f:nyt - Døgninstitutionen Lindevang i Helsingør modtager pris for godt psykisk arbejdsmiljø

f:nyt - Arbejdstilsynets nye mobbeberedskab har modtaget mere end 300 alvorlige klager over mobning på halvandet år, og hver uge kommer 10-20 nye, grove sager til

f:nyt - Bofællesskaberne Edelsvej i Esbjerg er kåret til den bedste offentlige arbejdsplads i Danmark – skarpt forfulgt af Socialpsykiatrien Lolland, mens Bofællesskaberne Ålunden tog prisen som næstbedste mindre arbejdsplads

Den virkelighed, vi har i dag, kræver mere end noget andet tilstedeværelse af en høj grad af faglighed og etik i arbejdet – og forudsætningen for det er, at rammerne for arbejdsmiljøet er i orden

Sygefraværet faldt med to tredjedele, da Danahus i Aalborg fik en anden institution som mentor i Socialpædagogerne og KL’s projekt om sygefravær

Et stærkt fagligt fokus er med til at sikre, at man ikke ryger ind i en negativ spiral. Sådan lyder det fra Vokseværket, som var den institution, der var mentor for Danahus i sygefraværsprojektet

Hvorfor kan nogle arbejdspladser tackle og nedbringe sygefraværet, selv om de oplever nedskæringer, omstruktureringer og hårdt arbejdspres, mens andre har svært ved det? Et projekt i Aalborg viser, hvordan det kan gøres

Hvordan kan man øge trivslen i en tid med nedskæringer og atter nedskæringer? Det har medarbejderne på Bo- og Servicecenter Høng i Kalundborg arbejdet med

Se flere