Mangfoldighed

Miaprisen uddeles igen i år

Institut for Menneskerettigheder udskriver for ottende gang prisen for mangfoldighed i arbejdslivet og anerkendelse af virksomheder, der behandler deres medarbejdere lige uanset køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap og seksuel orientering

Af Kurt Ladefoged, fnyt@sl.dk
Illustration: Peter Hermann

Virksomheder, der både i politik og i praksis er med til at fremme mangfoldighed og ligebehandling, har igen i år chancen for at vinde Miaprisen. ‘Mia’ står for mangfoldighed i arbejdslivet, og prisens positive budskab er, at vi kan anvende mangfoldighed som en styrke og en ressource, når vi sikrer, at alle har lige muligheder.

For virksomhederne er Miaprisen en mulighed for at lære af hinandens konkrete erfaringer med mangfoldighed og ﬁnde ny inspiration. De indstillede virksomheder får evalueret deres mangfoldighedsarbejde, og efter Miaprisen får alle feedback på deres indstilling.

Konkurrencen om Miaprisen er udskrevet af Institut for Menneskerettigheder, hvor blandt andet LO er repræsenteret via LO-sekretær Ejner K. Holst. LO opfordrer i den forbindelse de enkelte forbund til at oplyse deres arbejdspladser om prisen og bidrage til at ﬁnde arbejdspladser, som kunne kandidere til prisen.

Indstilling til Miaprisen kan ske via www.miapris.dk, hvor man kan downloade indstillingsskemaet og læse mere om indstilling, prisens principper, dommerkomitéen og meget mere. Der konkurreres i tre forskellige kategorier: Små og mellemstore virksomheder, store offentlige og store private virksomheder.

Indstillingsfristen er 1. marts 2012 og prisen overrækkes ved et fagligt arrangement den 14. juni i forbindelse med folkemødet på Bornholm.

> Socialpaedagogisk praksis

Hverdagspraksis på kontoen

Socialpædagogernes nye vidensbank rummer både forskning, dokumentation og hverdagspraksis – og den kombination er såvel en kilde til viden for medlemmer og politikere som et redskab til mere indﬂydelse, siger forbundsformand Benny Andersen

Jeg går med skudsikker vest

Hvorfor er det os, der skal gøre det farlige arbejde, spørger gadeplansarbejder. Ekspert advarer socialpædagoger mod at opfatte vold som et arbejdsvilkår

Det var gulvet, der gjorde det

Er der blevet ﬂere eller færre voldstilfælde på de socialpædagogiske arbejdspladser? Der er der ingen, der ved, fordi statistikkerne siden 2003 ikke har vist det reelle antal

Du vænner dig til det

Selv om det var en del af hverdagen på opholdsstedet, at beboerne truede og tjattede til medarbejderne, kunne Rikke Hansen ikke vænne sig til at blive slået og sagde sin praktik op

Er det synd for brugeren, at han slår mig?

Det er et klassisk dilemma, at socialpædagoger normaliserer volden, mener leder i socialpsykiatrien. Men de unge socialpædagoger tør godt sige fra over for vold fra brugerne, siger forbundets arbejdsskadekonsulent

Jeg taler i øst, du svarer i vest

Socialpædagoger har svært ved at bringe dokumentation ud over deres egen institutionsgrænse, men der mangler også en fælles deﬁnition af begrebet, viser ph.d.-afhandling

Faglig dokumentation

Målinger og diskussionen om effekt er kommet for at blive. Spørgsmålet er, hvem der skal definere, hvorfor, hvordan og hvad der skal dokumenteres. Og mit svar er: Det skal vi!

De skal lære at magte verden

Unge med nedsat funktionsevne skal også kende deres rettigheder som unge og spillereglerne for dem som borgere. Der er meget, de kan klare selv, hvis de får lov. Og lov får de på STU-linjen på Lyngå, fortæller socialpædagog Benedicte Kristensen, der er ressourceperson på medborgerskabsforløbet

Forældre i dilemma

Rasmus Breindahl, 20 år, har lært nyt ved at deltage i et forløb om medborgerskab – han får dog brug for voksne guider i mange år endnu, mener Bjarne Nielsen, far til Rasmus

Se flere